Kami sedang mencari Manajer Sumber Daya Manusia yang memiliki semangat untuk membangun tim yang kuat, terlibat, dan berkinerja tinggi. Peran ini sangat penting dalam membentuk budaya perusahaan, pengembangan bakat, dan pengalaman karyawan sekaligus memastikan perusahaan mempertahankan tingkat staf yang memadai untuk memberikan layanan yang luar biasa. Kandidat ideal adalah pemimpin proaktif, pembangun budaya, dan profesional SDM dengan pengalaman dalam perekrutan, pelatihan, pengembangan tim dan budaya, serta manajemen jadwal.

Budaya & Keterlibatan:

• Mendukung dan memelihara perusahaan yang positif, inklusif, dan berfokus pada kesejahteraan
• yang selaras dengan misi dan nilai-nilai perusahaan.
• Menciptakan lingkungan kerja yang berkembang di mana karyawan merasa dihargai,
• terlibat, dan termotivasi, menjadikan perusahaan kami sebagai pemberi kerja yang dicari.
• Mengembangkan budaya yang menarik dan mempertahankan talenta terbaik, memastikan keselarasan dengan
• nilai-nilai perusahaan dan kesuksesan bisnis jangka panjang.

Perekrutan & Akuisisi Talenta:

• Secara proaktif menilai kebutuhan staf dan merekrut talenta terbaik, termasuk akupuntur, terapis pijat, ahli kecantikan, concierge meja depan, dan sound
• Melakukan penelitian online terhadap kandidat pekerjaan untuk memastikan perekrutan kandidat terbaik.

Perekrutan & Penyambutan:

• Memanage proses perekrutan secara keseluruhan, termasuk pengumuman lowongan pekerjaan, kampanye perekrutan, pencarian talenta secara proaktif, dan penyaringan kandidat untuk menarik talenta terbaik.
• Mengkoordinasikan penyaringan awal, wawancara, dan memfasilitasi keputusan perekrutan, memastikan proses seleksi yang mulus dan efisien.
• Memimpin negosiasi kontrak, penyambutan, dan integrasi, memastikan karyawan baru siap untuk sukses sejak hari pertama.

Manajemen Staf & Jadwal:

• Memastikan tingkat staf yang optimal untuk mendukung kelancaran operasi bisnis sambil mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawan.
• Memantau dan mengelola jadwal shift karyawan, memastikan cakupan dan efisiensi yang sesuai.
• Secara proaktif menilai kebutuhan staf, mencegah kekurangan staf sambil mempertahankan fleksibilitas operasional.
• Mengidentifikasi dan menangani masalah kinerja, menyesuaikan jadwal sesuai kebutuhan untuk menjaga kualitas layanan dan produktivitas tim.
• Merencanakan kecukupan staf secara strategis, menyelaraskan kapasitas tenaga kerja dengan permintaan bisnis untuk mengoptimalkan efisiensi dan kesejahteraan karyawan.

Pelatihan & Pengembangan:

• Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan karyawan yang komprehensif, pelatihan, dan inisiatif pengembangan karier untuk meningkatkan keterampilan, mendukung pertumbuhan, dan
• meningkatkan retensi staf.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan sekolah, lembaga pelatihan, dan organisasi industri untuk menciptakan jalur bakat yang kuat dan peluang perekrutan.
• Mengidentifikasi dan merekomendasikan acara pelatihan, lokakarya, dan kesempatan pengembangan profesional yang relevan sesuai dengan peran dan aspirasi karier karyawan.

Hubungan & Dukungan Karyawan:

• Bertindak sebagai titik kontak utama SDM, menangani masalah karyawan dengan profesionalisme, kerahasiaan, dan pola pikir yang berorientasi pada solusi untuk mendorong lingkungan kerja yang
• positif.
• Mengembangkan, melibatkan, dan memotivasi staf dengan mengimplementasikan program pengakuan karyawan, mendorong komunikasi terbuka, dan memberikan dukungan berkelanjutan untuk pertumbuhan profesional dan kepuasan kerja.

Operasional SDM:

• Menjadi penghubung dengan vendor SDM dan penggajian eksternal untuk memastikan pemrosesan yang akurat dan kepatuhan penuh terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan praktik terbaik SDM di California.

Manajemen Kinerja:

• Memimpin proses perbaikan kinerja (PIP) untuk karyawan yang memerlukan dukungan dan pengembangan tambahan.
• Melakukan diskusi rutin dengan staf mengenai umpan balik klien dan tingkat retensi untuk memastikan layanan berkualitas tinggi dan keselarasan dengan standar perusahaan.
• Memberikan coaching, bimbingan, dan umpan balik konstruktif kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja, keterlibatan, dan pertumbuhan profesional.

Proyek & Inisiatif Khusus:

• Memimpin semua aspek fungsi SDM.
• Tugas khusus pada proyek terkait budaya sumber daya manusia yang ditetapkan oleh manajemen senior untuk mendorong perbaikan berkelanjutan dalam manajemen orang dan
• pengalaman tempat kerja.

Keterampilan & persyaratan yang tidak dapat dinegosiasikan:

• Pengalaman SDM 8+ tahun, termasuk perekrutan, keterlibatan karyawan, pelatihan, dan pengembangan budaya perusahaan.
• Kemampuan terbukti untuk menarik, merekrut, dan mempertahankan praktisi dan staf pendukung tingkat atas.
• Pengetahuan yang kuat tentang undang-undang ketenagakerjaan & tenaga kerja California (diutamakan).
• Pengalaman dalam mengelola jadwal shift dan perencanaan tenaga kerja.
• Kemampuan untuk melakukan penelitian online dan pencarian talenta untuk menemukan dan melibatkan kandidat terbaik.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik untuk membangun hubungan kuat dengan karyawan.
• Praktis dan adaptif—nyaman dalam lingkungan yang cepat dan mirip startup.
• Termotivasi sendiri dengan sikap yang positif dan rasa tanggung jawab yang kuat.
• Kemampuan untuk melakukan beberapa tugas, memecahkan masalah, dan memprioritaskan dalam lingkungan yang dinamis.
• Melek teknologi dengan kemahiran dalam Microsoft Office dan platform manajemen SDM.
• Gelar sarjana di bidang SDM, Bisnis, Ilmu Sosial, atau bidang terkait diperlukan.
• Pengalaman kerja sebelumnya di zona waktu California, AS.

Manfaat dan keuntungan:

• Menjadi bagian dari program Unit Saham Karyawan
• Poin Impian Cloudstaff - Digunakan untuk menawar barang berguna seperti peralatan, kitchenette, dll.
• Asuransi kesehatan dan jiwa komprehensif pada hari ke-16 kerja Anda, mencakup 1 tanggungan gratis pada hari ke-16 kerja
• Peluang tak terbatas untuk pengembangan karier
• Psikiater internal tersedia untuk mendukung kesejahteraan karyawan
• Pengembangan karier internasional dan koneksi
• Program Bantuan Karyawan untuk Kesehatan Mental melalui Lifeworks
• Berpartisipasi dan bergabung dengan Klub Sosial CS dan Grup Kepentingan Khusus untuk terhubung dengan rekan kerja
• Kotak keuntungan kuartalan untuk staf WFH, menawarkan bahan makanan dan camilan untuk menjaga energi Anda
• Pesta Pertengahan Tahun yang hebat dan menarik – dengan barang-barang untuk dibagikan dan hadiah uang tunai!
• Insentif tunai tak terbatas untuk rujukan yang diterima