• Bertanggung jawab untuk perencanaan pengembangan bisnis dan kebutuhan talenta di India, merumuskan dan menerapkan strategi rekrutmen yang efisien, serta memastikan pasokan talenta yang tepat waktu dan akurat untuk berbagai posisi.
• Memanfaatkan sumber daya yang kaya di industri pembayaran untuk mencari, menyaring, dan merekomendasikan kandidat berkualitas tinggi melalui berbagai saluran online dan offline.
• Membangun hubungan dengan komunitas Web3 lokal, asosiasi industri, dan orang dalam industri seperti KOL, perusahaan-perusahaan yang bersahabat, dll. di India, berpartisipasi dalam berbagai pameran kerja, seminar teknis, dan kegiatan lainnya, serta meningkatkan citra merek perusahaan sebagai pemberi kerja dan visibilitas di pasar India.
• Bertanggung jawab untuk manajemen seluruh siklus hidup proses rekrutmen, mulai dari pengumuman lowongan pekerjaan, penyaringan resume, pengaturan wawancara hingga pemberitahuan penerimaan, dan tindak lanjut onboarding, untuk memastikan proses yang lancar dan efisien.
• Memiliki pemahaman mendalam tentang undang-undang dan regulasi ketenagakerjaan di India, serta memastikan bahwa semua kegiatan rekrutmen mematuhi persyaratan hukum lokal secara ketat untuk menghindari risiko hukum yang potensial.

- Memiliki pengalaman rekrutmen lebih dari 3 tahun di India, termasuk setidaknya 2 tahun fokus pada rekrutmen industri Web3, dan latar belakang di bidang pertukaran lebih diutamakan.

- Memiliki sumber daya bakat lokal yang kaya dan berkualitas tinggi di industri Web3 di India, dan mampu dengan cepat menghubungkan bakat industri untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen.

- Familiar dengan pasar dan saluran rekrutmen di India, serta mahir dalam penggunaan berbagai platform rekrutmen, seperti situs web rekrutmen lokal terkenal dan platform media sosial di India.

- Memiliki keterampilan mendengarkan, berbicara, membaca, dan menulis bahasa Inggris yang sangat baik, serta mampu berkomunikasi dengan kandidat dan mitra lokal India tanpa hambatan.

- Memiliki pemahaman mendalam dan minat yang kuat terhadap industri Web3, serta mengenal konsep dasar dan tren perkembangan Web dan pertukaran.

- Memiliki keterampilan komunikasi dan koordinasi yang sangat baik, semangat kerja tim, dan ketahanan terhadap stres yang kuat, serta mampu menyelesaikan berbagai tugas rekrutmen secara efisien dalam lingkungan kerja yang cepat.