1. Menyusun dan melaksanakan strategi perekrutan perusahaan, dapat berkomunikasi dalam bahasa Mandarin dan Inggris dengan lancar, memastikan kegiatan perekrutan sejalan dengan strategi perusahaan.

2. Merancang, mengoptimalkan, dan mengelola proses perekrutan, memastikan kegiatan perekrutan yang efisien dan berkualitas tinggi.

3. Memastikan keragaman saluran perekrutan, termasuk situs perekrutan, media sosial, perekrutan kampus, dan lainnya, untuk menarik bakat dari berbagai tingkat dan bidang.

4. Membangun dan memelihara hubungan positif dengan kandidat, karyawan, dan sumber daya perekrutan eksternal, meningkatkan reputasi perusahaan di pasar.

5. Melakukan pengolahan dan analisis data perekrutan, menyusun laporan perekrutan.

6. Membantu komunikasi dan tindak lanjut selama proses wawancara, membantu menyusun dan melaksanakan rencana evaluasi kandidat.

7. Memastikan pengalaman orientasi karyawan baru yang baik, membantu perusahaan dalam mengembangkan dan mempertahankan bakat unggul.

1. Non-warga negara Tiongkok daratan, fasih dalam berbicara, mendengarkan, membaca, dan menulis dalam bahasa Mandarin dan Inggris

2. Pendidikan minimal S1 atau setara, diutamakan jurusan terkait sumber daya manusia

3. Pengalaman rekrutmen minimal 3 tahun atau pengalaman headhunting, diutamakan latar belakang dari perusahaan ternama

4. Kemampuan komunikasi interpersonal yang luar biasa dan kemampuan kolaborasi tim, mampu menghadapi tantangan rekrutmen yang kompleks

5. Lokasi kerja harus di Hong Kong/Makau/Bangkok/Manila

Non-warga negara Tiongkok daratan, fasih dalam berbicara, mendengarkan, membaca, dan menulis dalam bahasa Mandarin dan Inggris