主な責任：

• エンドツーエンドの採用および人材獲得プロセスを実施し、迅速かつ質の高い採用を確保します。
• トップタレントを引き付けるための効果的なソーシング戦略を開発および実施します。
• 採用マネージャーと協力して、スタッフのニーズと人材計画を理解します。
• Artelia の市場での存在感を高めるために、雇用者ブランディングの取り組みを管理します。
• 従業員および労働関係の懸念に対処し、労働法および会社の方針を遵守します。
• 従業員のエンゲージメント活動、会社のイベント、チームビルディングプログラム、文化構築の取り組みを計画および実行します。
• 報告とコンプライアンスのために、正確な採用と従業員の記録を維持します。

資格：

• 心理学、行動科学、人事管理、または関連分野の学士号。
• 3 - 5 年間の採用および/または人材獲得の経験。
• エンジニアリングデザイン職の採用経験があると有利です。
• イベント計画および従業員のエンゲージメントの取り組みにおける強い組織力。
• 速いペースの環境で働く能力。
• すぐに開始できるとプラスです。

職務内容を参照してください。