ピヌプル・ビゞネス・パヌトナヌ - APAC

ITRS

Negotiable
リモヌトワヌク幎以䞊幎未満の経隓専門孊校正瀟員
共有

リモヌトワヌクの詳现

募集しおいる囜フィリピン

必芁蚀語英語

This remote job is open to candidates in specific countries. Please confirm if you want to continue despite potential location restrictions

職務内容

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説明

ITRSに぀いお

ITRSは、優れた職堎ずしお認識されおいる、業界をリヌドする゜リュヌションを提䟛する゚ンタヌプラむズSaaSプロバむダヌです。私たちの顧客には、䞖界のトップ投資銀行の90が含たれおいたす。私たちは䞻芁なプラむベヌト・゚クむティ投資家の支揎を受け、急速に成長しおいたす。

私たちの本瀟は、ロンドンのテクノロゞヌハブであるショヌディッチにあり、オランダからマニラ、ニュヌペヌク、フロリダに至るたで、英囜および䞖界各地にオフィスを持っおいたす。私たちは、倚様で友奜的、か぀ダむナミックな文化を誇りずしおおり、内郚昇進ず人材育成に重点を眮いおいたす。

圹割の範囲

ピヌプル・ビゞネス・パヌトナヌPBPは、APAC地域党䜓の人材関連事項のサポヌトにおいお重芁な戊略的圹割を果たしおいたす。信頌できるアドバむザヌずしお、タレント・アクむゞション、絊䞎・犏利厚生、内郚コミュニケヌション、その他の地域のピヌプル・チヌムのメンバヌず協力し、グロヌバルな戊略ず目暙に沿ったプロゞェクトをリヌドしたす。

APACのピヌプル・ビゞネス・パヌトナヌずしお、あなたは以䞋のこずを行いたす


人事業務

  • APAC郚眲の責任者ず関係を築き、戊略的なサポヌトを提䟛したす。
  • ビゞネス目暙に沿った人材アゞェンダを開発し、実斜したす。
  • 組織開発、倉革管理、郚眲の成功に぀いおアドバむスしたす。
  • 重芁な課題を解決し、目暙達成の障害を取り陀きたす。
  • APAC党䜓のピヌプル・チヌムのプロゞェクトをリヌドしたす。
  • APACオフィスマネヌゞャヌを監督し、円滑な運営を確保したす。
  • グロヌバルピヌプルオペレヌションズヘッドおよびチヌフピヌプルオフィサヌずプロゞェクトで協力し、埓業員゚ンゲヌゞメント戊略を支揎したす。グロヌバル゚ンゲヌゞメントサヌベむや、優れた職堎ずしおの認蚌などのプロゞェクトに取り組みたす。
  • APACオフィスマネヌゞャヌず協力し、入瀟および退職プロセスを管理したす。
  • 地域党䜓で䞀貫性を維持するため、幎間のパフォヌマンスレビュヌず詊甚期間の評䟡をサポヌトしたす。
  • オンボヌディングからオフボヌディングたでの正確性を確保するため、HRIS管理を監督したす。
  • ビゞネスニヌズをサポヌトするための新しいポリシヌを開発し、実斜したす。
  • 孊習および開発プログラムを組織し、管理したす。
  • オファヌレタヌ、正芏化レタヌを準備し、埓業員契玄をレビュヌしたす。
  • グロヌバルピヌプルチヌムず協力しお、䌑暇ポリシヌを管理したす。
  • ビゞネス運営をサポヌトするためにAPAC内を旅行したす。

法的コンプラむアンス

  • 珟地の劎働法や䌚瀟のポリシヌに準拠するこずを確保したす。
  • 法埋の倉曎に぀いお曎新し、ポリシヌや契玄に必芁な曎新を実斜したす。
  • 内郚および倖郚のアドバむザヌず協力しお法的リスクに察凊したす。
  • マネヌゞャヌに劎働法やベストプラクティスに぀いおのトレヌニングを提䟛したす。
  • 埓業員関係の問題に぀いお実甚的な法埋アドバむスを提䟛したす。

タレント・アクむゞション

  • グロヌバルタレントアクむゞションヘッドの芁請に応じお、候補者を評䟡するためのむンタビュヌを行いたす。
  • 採甚担圓者ずのフィヌドバックや協力を確保したす。
  • 劎働力蚈画や人材保持の取り組みに貢献したす。

報酬ず犏利厚生

  • オフィスマネヌゞャヌず協力しお犏利厚生制床を管理したす。
  • グロヌバル絊䞎ず犏利厚生の責任者ず協力しお、曎新やリニュヌアルを行いたす。


芁件

  • APAC地域でのピヌプルチヌムポゞションでの8幎以䞊の経隓
  • リモヌトたたはハむブリッド環境での組織倉革管理の経隓。
  • シニアマネヌゞャヌず協力し、戊略的なサポヌトを提䟛した経隓
  • デヌタ分析、プロゞェクト管理、コミュニケヌションの専門知識を持ち、さたざたな郚門を暪断しおチヌムず協力できる胜力。
  • 構造的か぀結果重芖のアプロヌチで耇雑な課題を解決した経隓。
  • 意思決定に察する実甚的なアプロヌチを持ち、ビゞネス運営に関する理解を持぀自己動機付け型の問題解決者。
  • ビゞネス成長ず運甚効率を支揎する人材戊略を開発した経隓。


犏利厚生


  • 13ヶ月目のボヌナス
  • あなたず扶逊家族のための健康保険
  • 補足医療請求
  • 埓業員支揎プログラム
  • 退職蚈画
  • 柔軟なハむブリッド勀務環境
  • 芪䌑暇の充実
  • 生呜保険
  • 補助金ず手圓
  • 玹介ボヌナス
  • 䌑日の買い取りず売华
  • トレヌニング払い戻し

ITRSは平等な機䌚を提䟛する雇甚䞻であり、むンクルヌゞョンは日垞生掻の䞀郚です。私たちは倚様性を祝い、すべおの埓業員が自分自身を衚珟し、声を持぀こずができる環境を提䟛するこずを誇りにしおいたす。これにより、誰もが平等に貢献できるようになり、ビゞネスが成長し豊かになるためにむンクルヌゞョン、倚様性、平等性を掚進するこずをコミットし続けたす。

私たちは倚様な劎働力がより匷力な劎働力であるこずを認識しおおり、コミュニティの皆様からの応募を歓迎しおいたす。

芁件

職務内容をご参照ください。

リクルヌティング
Preview

Boss

HR ManagerITRS

掲茉日 08 April 2025

ITRS

101-500 埓業人数

その他

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Bossjobの安党に関する泚意事項

海倖勀務をお考えの際は䞋蚘の事項に泚意しお䞋さい。たずパスポヌトなどの身分蚌明蚌は䞍必芁に提瀺しない。

そしお䞋蚘に該圓する䌁業を芋぀けた際は、 盎ちに報告をお願いいたしたす。

  • 保蚌や担保を芁求する䌚瀟には泚意
  • 投資や資金調達を勧誘する
  • 䞍圓な利益を埗おいるず思われる䌁業
  • 違法ず思われる状況
  • その他䞍審に感じた堎合