1. 採用と人材管理：

• 効果的な採用戦略を策定し、優秀な人材を迅速に補充することを確保します。

• 採用プロセスを管理し、職務の公募、履歴書の選考、面接の実施などを行います。

• 人材データベースの構築と維持を行い、潜在的な人材の備蓄を確保します。

2. パフォーマンス管理：

• パフォーマンス評価システムと基準の設計と最適化を支援します。

• 公正で客観的なパフォーマンス評価の実施を監督します。

• 従業員とパフォーマンスの結果について話し合い、改善の提案を行います。

3. 従業員関係の管理：

• チームワークと従業員間のコミュニケーションを促進します。

4. 人材計画：

• 会社の戦略と事業の成長ニーズに基づいて人材計画を策定します。

• 人材データを分析し、意思決定を支援します。

5. 部門管理：

• 人事チームをリードし、業務を適切に割り当てます。

• 部下に対してトレーニング、指導、およびパフォーマンス評価を行います。

6. 規則の実行と改善：

• 会社の人事関連規則の厳格な遵守を確保します。

• 実際の状況に応じて規則を修正および改善します。

7. その他の業務：

• 上級管理者から委託されたその他関連業務を完遂します。

1. 学士以上の学位
2. 日本の現地人材政策を理解し、日本の社会保険制度を理解していること
3. 人材管理システムの構築に精通し、ゼロからチームを立ち上げた経験があること