• 政策の作成、レビュー＆更新の補助を行い、実施手順の作成を行う。
• 人事の専門家（SMEs）と協力してデータガバナンスを促進し、全体的な戦略的および運用パフォーマンスとインサイトを向上させる。
• APACカルチャー＆コンダクト、監査、LCD、CBAP、PLDの連絡窓口（PIC）及び要件を担当（LinkedIn投稿用にはLCD、CBAP、PLDの代わりに部門リスク関連レポートを使用）。
• 労働法、地域規制、健康＆安全、およびガバナンス、管理、リスク、コンプライアンスに関する事項の実施を補助する。
• 人事の品質管理と内部コンプライアンスのチャンピオンとして、優れたガバナンス、主要な人事情報、HRIS、レポート、およびメトリクスの品質保証を確保する。
• 人件費および非人件費の予算＆経費管理ならびに報告を補助する。
• 従業員関係-規律＆従業員ケース管理の担当。
• 人事ビジネスパートナー（HRBP）としてビジネスの人員関係の問題をサポートする。
• 人事機能のサポートを提供し、人員のメトリクス、管理報告、市場調査＆ベンチマーク、ベンダー管理、および分析の分野でサポートを行う。
• 人事のSMEsを支援し、課題を特定し、データ分析を使用してプロセス改善をレビューおよび開始し、オペレーション/プロセスへの変更を促進し、自動化およびその他のプロセス改善努力を通じてプロセスを合理化する機会を開発する。
• タレントアクイジション、学び/トレーニング、従業員エンゲージメント、タレントマネジメント、報酬と福利厚生など、他の人事機能の監視を行う。
  
  

• 人事、心理学、または関連分野の学士号保有者。
• 労働法、関連規制、およびベストプラクティスに関する強力な知識。
• 金融業界内での人事ガバナンス、リスク管理、コンプライアンスまたは関連分野での広範な経験。
• 人事ガバナンスの枠組み、政策、および手続きの開発及び実施の経験。
• 優れたコミュニケーションスキルと対人スキル。
• 優れた分析および問題解決スキル。
• 複雑な状況を評価し、効果的な解決策を開発する能力。

職務内容を参照して下さい。