O que você fará

1. Estratégia e Estrutura de Remuneração

Desenhar uma estrutura global de remuneração competitiva, abrangendo remuneração fixa e planos de incentivos variáveis.

Estabelecer níveis salariais internos e estrutura de classificação de cargos alinhados às dinâmicas de mercado, equilibrando padronização e flexibilidade.

Conduzir pesquisas de mercado e benchmarking para aprimorar continuamente a competitividade da remuneração.

2. Gestão de Desempenho

Implementar um sistema eficaz de gestão de desempenho para equipes globais e remotas (OKRs, revisões por projeto, feedback 360°, etc.).

Colaborar com líderes de negócios para promover definição de metas, orientação contínua e avaliações de desempenho, garantindo um processo justo e transparente.

Desenhar mecanismos de incentivo vinculados aos resultados de desempenho, reforçando a consistência entre contribuição e recompensa.

3. Planos de Incentivos e Inovação

Desenvolver planos de incentivos diversificados alinhados ao crescimento da empresa e às necessidades da força de trabalho.

Monitorar a efetividade dos planos e otimizar os mecanismos de recompensa para aumentar o impacto nos negócios e o engajamento dos colaboradores.

4. Gestão de Projetos e Análise de Dados

Liderar o processo anual de revisão de remuneração, iniciativas de melhoria de desempenho e implementação de incentivos.

Estabelecer e manter painéis de indicadores de C&B para fornecer insights acionáveis em decisões de talentos e negócios.

Gerenciar sistemas e ferramentas de RH, assegurando precisão, visibilidade e eficiência dos dados.

O que você precisa ter

• Graduação em qualquer área; fluência em inglês e mandarim para comunicação profissional.
• Mais de 7 anos de experiência em remuneração e benefícios, preferencialmente em grandes empresas de tecnologia ou multinacionais.
• Sólida experiência no desenho e implementação de estruturas de C&B e planos de incentivos.
• Fortes habilidades em análise de dados, com capacidade para realizar benchmarking, modelagem de custos e avaliação de ROI de incentivos.
• Excelente visão de negócios, habilidade de gestão de stakeholders e colaboração interfuncional.
• Alta responsabilidade, proatividade e capacidade de prosperar em um ambiente dinâmico e em constante evolução.