一、岗位职责

1. 信息核查闭环：核对问题清单，逐项判断错误、缺失、格式或口径异常，回填备注并推动责任人修正闭环。

2. 员工生命周期管理：跟进入职、离职、调岗、转正及周年/生日等节点，确保流程及时、资料完整、系统记录准确。

3. 考勤·薪资·档案：核对考勤数据、整理薪资基础资料、维护人员档案并输出报表，保证数据准确、口径一致。

4. 制度与 SOP 落地：推动人事行政制度、流程、SOP 的执行与优化，跟进培训、资料提交与审批流转，确保可追踪、可复盘。

5. 费用与预算对账：在预算后台录入与复核费用，定期跑预算 vs 实际对账，识别超支/异常并推动说明、调整、闭环。

6. 跨部门协同：作为 SSC 与业务、行政、财务及各团队的协同接口，及时处理人事行政临时事项。

7. AI 提效 + 人工核验：用 AI/Agent 工具提升数据整理、问题识别与报表效率，并对所有产出做人工核验，确保交付准确。

二、任职要求

1. 本科及以上，人力资源/行政管理相关专业优先。

2. 2 年以上人事行政、SSC 或 HR 管理经验优先。

3. Excel/Google Sheets 扎实：高级函数、透视表、数据复核，能独立完成大批量人事数据核对与分析。

4. 数据敏感、逻辑强，能识别异常、口径差异、流程断点，并讲清原因与处理建议。

5. 熟悉入离职、异动、转正、考勤、薪资基础资料、档案等流程，有闭环意识。

6. 具备基础 AI 使用能力（Claude、Code、Agent 等自动化工具）。

7. 远程自主性强、在线响应及时、交付稳定；细心、有责任心、抗压，能主动推进不靠反复提醒。

三、加分项

1. 有远程/海外/多公司主体人事支持经验。

2. 有大批量人事数据清洗核对、或多区域多币种薪资数据经验。

3. 接触过 AI Agent、自动化流程或看板开发。

4. 能把复杂人事数据问题结构化表达。