• 管理一系列招聘需求，管理完整的招聘生命周期。
• 与人力资源、业务领导和外部合作伙伴建立和维持紧密关系。
• 积极在当地市场建立网络，识别并建立人才库。
• 与招聘经理密切合作，了解他们的人才需求和偏好，并将招聘需求与他们的工作计划相一致。
• 在整个招聘生命周期内，为客户提供可信和咨询性的建议和候选人市场情报。
• 支持业务制定职位描述，并制定有效的招聘策略。
• 审查简历和申请，以评估候选人的技能、经验及适合特定角色的能力。进行初步电话筛选以评估候选人的技能和经验。
• 开发和进行候选人评估、面试，并促进选择过程，为业务领导提供必要的建议和指导。
• 与TA招聘专员紧密合作，识别关键人才库角色，并制定保持人才社区活跃的策略。
• 在需要时支持招聘经理的面试过程。
• 与招聘经理和人力资源联系，以确保提供过程和入职过程顺利且一流。
• 通过保持联系和培训新员工的推荐流程，支持新员工的入职。
• 协助本地社区参与或职业博览会活动及公关活动，与业务和本地市场团队密切配合。
• 在招聘实践中促进多样性和包容性，确保所有职位有多样化的候选人池。
• 利用外部和内部数据洞察提供市场情报、趋势和分析，以支持制定业务的招聘策略。
• 在整个招聘过程中确保积极的候选人体验，识别可推动改进的机会，以提升流程。
• 随时了解市场趋势、行业新闻和人才需求。
• 在申请跟踪系统或招聘数据库中维护准确和最新的候选人信息。确保遵循数据保护和隐私法规。
  
  

• 具有全生命周期人才招聘管理经验或前台顾问/招聘角色的证明经验
• 协作与关系建设：能够与高级领导、招聘经理、跨职能团队、人力资源、领导层和外部合作伙伴协作并建立关系。
• 积极主动的招聘和人才社区发展的广泛熟练程度
• 能够进行商业和战略思考，开发解决复杂人才招聘挑战的解决方案。
• 数字素养 - 熟练使用技术提高效率、持续改进并增加招聘对业务的影响。
• 强大的组织和时间管理能力，能够处理多重优先事项并在压力下工作。
• 熟练使用申请跟踪系统和其他招聘工具。
• 了解当地劳动法律和法规。
• 较强的分析和解决问题的能力，以数据驱动决策
  
  

• 有一个独特的机会推动如雇主品牌、人才储备、招聘创新、候选人体验等项目。
• 高绩效记录以及持续交付优秀结果的能力至关重要。作为对您辛勤工作的回报，您将获得具有竞争力的高薪和福利套餐，包括奖金/佣金和出色的激励方案。
• 私人医疗保险。
• 一个出色的培训和发展计划。
• 志愿假期。
• 机会参加/符合我们全球激励周末的资格。
• 通过各种计划提高员工福祉。
• 您将有许多机会在您所在国家和全球其他地点进步，这就是为大型全球组织工作的好处。
  
  

请参阅职位描述。