• 与招聘经理合作，了解人员需求和职位要求。
• 通过各种渠道（包括招聘网站、社交媒体和推荐）寻找和识别潜在候选人。
• 进行初步筛选和面试，以评估候选人的资格和适应性。
• 维护候选人数据库，并跟踪招聘过程。
• 支持新员工的入职流程，以确保顺利过渡到公司。
• 定期向管理层提供招聘进展和指标的更新。

要求：

• 学历要求： 高中毕业或同等学历
• 经验要求： 入门级（0–2年）
• 技能和能力： 出色的沟通和人际交往能力
• 技能和能力： 强大的书面沟通能力
• 技能和能力： 熟练使用计算机应用程序和社交媒体平台
• 品质和特征： 强烈的细节关注和组织能力