El Gerente General de la Oficina desempeña un papel vital en la supervisión de asuntos de recursos humanos, asuntos internos de la oficina y contratos, asegurando las operaciones diarias sin problemas en un entorno de trabajo híbrido. Esta posición apoya a una fuerza laboral dinámica en la industria del entretenimiento, que requiere flexibilidad, organización y un liderazgo sólido. Aunque principalmente es remoto, puede requerirse ocasionalmente la presencia en la oficina según las necesidades operativas.

Responsabilidades Clave:

Gestión de Recursos Humanos (RRHH):

• Supervisar el reclutamiento, la integración y los registros de empleados.
• Actuar como el principal punto de contacto para asuntos de RRHH, relaciones con empleados y políticas del lugar de trabajo.
• Coordinar con la administración de oficina y contabilidad para el procesamiento de nómina.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas de la empresa.

Asuntos Internos de la Oficina:

• Supervisar las operaciones de la oficina, asegurando que los flujos de trabajo remotos y en la oficina funcionen de manera eficiente.
• Implementar y mejorar procedimientos de oficina para una mejor productividad.
• Gestionar suministros de oficina, necesidades tecnológicas y coordinación de proveedores.
• Asegurar una comunicación interna fluida y cumplir con las políticas de la empresa.

Contratación y Cumplimiento:

• Redactar, revisar y gestionar contratos con proveedores, prestadores de servicios y consultores.
• Asegurar el cumplimiento legal y regulatorio en las operaciones de la oficina y acuerdos de empleados.
• Mantener y actualizar registros y contratos de la empresa según sea necesario.

Calificaciones:

• Experiencia en gestión de oficinas, RRHH o liderazgo administrativo.
• Fuerte comprensión de políticas de RRHH, leyes laborales y operaciones de oficina.
• Excelentes habilidades organizativas, de resolución de problemas y de comunicación.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar funciones de la oficina remota de manera efectiva.
• La experiencia en gestión y negociación de contratos es una ventaja.

Este rol requiere un líder proactivo y organizado que pueda gestionar de manera efectiva las operaciones remotas y en la oficina, asegurando un lugar de trabajo fluido y en cumplimiento.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.