組織の卓越性を推進する戦略的人事リーダー募集

伝統的な役割を超えた進化を目指す経験豊富な人事プロフェッショナルの皆様、従業員を単なる管理対象のリソースではなく、企業の最も重要な資産とお考えではありませんか。M-Powerでは、人材管理への革新的なアプローチを実現し、組織の卓越性を推進する戦略的なPeople Operationsマネージャーを募集しております。

当社について

2018年1月に設立されたM-Power Solutionsは、多業界に渡る企業に対し、高品質なリードジェネレーションおよび成長支援サービスを提供するパイオニアです。当社の包括的なサービスには、リードジェネレーション、ブランド権威の構築、リードフォローアップシステム、データサービス、そして最新部門であるRecruiting as a Service（RaaS）が含まれております。

7年以上にわたり、当社は優れたリモートフィリピン人材の採用、育成、管理に精通してまいりました。これまでに数百名の卓越したプロフェッショナルを採用・育成し、バーチャルワークフォースの開発において比類なき専門知識を築いております。本日、当社の活気あるチームは、より多くの企業がリモートタレントの力を活用できるよう支援する中で拡大を続けております。

当社の成功は、コア4バリューに基づいております:

成長への献身：個人としてもプロフェッショナルとしても、日々1％の向上を目指す

コミットメントへの献身：クライアント、互い、そして自身に対する貢献

卓越性への献身：すべての業務において最高の基準を追求する

エンパワーメントへの献身：他者がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援する

募集内容

People Operationsマネージャーとして、優れた従業員体験の創出とビジネス成果の推進に向け、戦略的な観点から当社の人事機能をリードしていただきます。リモートワークフォースを強化するシステムおよびプログラムを構築し、フィリピンのリモートワーク市場においてM-Powerを選ばれる雇用主として確立していただく役割です。

戦略的人事リーダーシップ (25%)

- 事業目標に沿った先進的な人事戦略を策定・実施いただきます

- 急速に進化するリモートワーク市場において競争力を確保する報酬体系を設計いただきます

- コンプライアンスと従業員体験のバランスを考慮した人事ポリシーを策定・運用いただきます

- エグゼクティブリーダーシップへ主要な人事指標を報告し、データに基づく意思決定を促進していただきます

- 人事管理のための新システム導入の監督を担当いただきます

従業員関係およびパフォーマンス管理 (25%)

- パフォーマンス評価プロセスを主導し、最終評価を実施していただきます

- 懲戒処分の管理および慎重な調査の実施を担当していただきます

- 紛争解決および従業員の懸念事項への対応を行っていただきます

- 複数の法域における人事慣行の法令遵守状況を監視していただきます

- 従業員の休暇管理および承認の仕組みを設計していただきます

人的資源開発 (20%)

- 新規採用者向けの包括的なオンボーディングプログラムを作成していただきます

- 初期の企業研修を企画・実施していただきます

- リモートワークフォース向けの従業員定着戦略を実施していただきます

- 組織のニーズに沿ったキャリア開発の道筋を設計していただきます

- 研修ニーズの分析および開発機会の調整を行っていただきます

報酬と福利厚生の管理 (15%)

- 各職種におけるリモートフィリピン人材の市場賃金を調査していただきます

- AIの進展影響を受ける役職の報酬動向を追跡していただきます

- 定着率を維持しつつ収益性を保つ競争力のある給与レンジを設定していただきます

- 社内およびRaaSクライアント向けの報酬ガイドラインを策定していただきます

- 市場競争力を確保するため、四半期ごとの報酬見直しを実施していただきます

チームリーダーシップ (15%)

- リクルートスペシャリストおよびジュニアHRコーディネーターの直接監督を担当していただきます

- 人事チームメンバーに対してメンターシップおよび職務能力向上の支援を提供していただきます

- チームのパフォーマンスレビューを実施し、成長目標を設定していただきます

- 他部門との連携を促進していただきます

- 日々の業務の中で、当社のコア4バリューを体現する文化の醸成に努めていただきます

あなたが最適な理由

必須条件:

・5年以上の人事経験（そのうち2年以上は管理職経験）

・フィリピンのリモートワーク管理に関する豊富な知識

・パフォーマンス管理システムおよび評価プロセスの実務経験

・報酬体系の設計における実績

・優れたコミュニケーション能力および対人スキル

・HRIS（人事情報システム）の導入および最適化の経験

・戦略的思考と戦術的実行力

・人事、ビジネス、心理学または関連分野の学士号

望ましい条件:

・グローバルまたはリモートの労働力管理の経験

・採用プロセスおよびタレント獲得戦略に関する知識

・Airtable、ClickUp、または類似のワークフローマネジメントツールの使用経験

・急速に拡大する組織での勤務経験

・人事認定資格（PHRP、SHRM-CP、または同等の資格）

・オンライン/デジタルビジネスモデルに関する知識

当社が提供するもの

・戦略的影響力：企業文化および業績に対する直接的な影響

・リーダーシップの成長：自身のチームを創設し、育成する機会

・専門能力の向上：継続教育および認定資格取得のための予算支給

・競争力のある報酬：経験と専門知識に応じた給与体系

・柔軟なリモートワーク：完全在宅勤務のポジション

・成長の可能性：拡大する組織に参画し、機会を広げる

勤務時間:

・フィリピングレイブヤードシフト（月～金、米国時間、1日8時間）

報酬:

・時給：5ドル～6ドル

・毎週支払い

福利厚生:

・勤務年数に応じて増加する年次有給休暇

・病気休暇用の別途休暇

・産休・育休

・忌引き休暇

・入社日から4ヶ月ごとに評価および給与引き上げの機会

必要な機器:

・オペレーティングシステム：Windows 10またはMacOS（最新バージョン）

・プロセッサー：Intel Core i5またはAMD Ryzen 5（または同等）

・RAM：8GB以上

・ストレージ：256GB SSD以上、かつ最低30％の空き容量

・インターネット接続：75Mbps以上のダウンロードおよび75Mbps以上のアップロード速度（スムーズな通信およびデータ処理のため。100Mbps以上が望ましい）

・ヘッドセット：ノイズキャンセリング機能付きマイク搭載ヘッドセット（明瞭かつプロフェッショナルなコミュニケーションのため）