Título do Trabalho: Assistente de Gerente de RH

Marca: BLK Cosmetics

Localização: Quezon City

Tipo de Trabalho: Tempo Integral | Híbrido

Resumo do Trabalho:

Estamos procurando um Assistente de Gerente de RH experiente e dinâmico para liderar a gestão de pessoas, o desenvolvimento organizacional e a aquisição de talentos, enquanto fornece suporte menor nas operações de RH. Este papel é crucial para promover uma cultura de alto desempenho, desenvolver liderança e garantir que a organização atraia, retenha e desenvolva os melhores talentos. O candidato ideal terá uma mentalidade estratégica, excelentes habilidades interpessoais e uma compreensão profunda das melhores práticas de RH.

Principais Responsabilidades:

Gestão de Pessoas & Engajamento de Funcionários:

• Desenvolver e implementar estratégias para melhorar o engajamento, satisfação e retenção dos funcionários.
• Atuar como um conselheiro de confiança para funcionários e liderança em questões relacionadas a RH, garantindo um ambiente de trabalho positivo.
• Supervisionar os processos de gestão de desempenho, incluindo definição de metas, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento de carreira.
• Fomentar uma cultura de diversidade, equidade e inclusão (DEI) dentro da organização.

Desenvolvimento Organizacional:

• Projetar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades dos funcionários e as capacidades de liderança.
• Parceria com a administração para impulsionar mudanças organizacionais e iniciativas de melhoria contínua.
• Desenvolver planos de sucessão e programas de desenvolvimento de liderança para fortalecer os canais de talentos internos.
• Analisar tendências de força de trabalho e recomendar melhorias para melhorar a eficácia organizacional.

Aquisição de Talentos & Planejamento de Força de Trabalho:

• Desenvolver e executar estratégias de aquisição de talentos para atrair e reter os melhores talentos.
• Supervisionar os esforços de recrutamento, incluindo postagem de vagas, seleção de candidatos, processos de entrevista e integração.
• Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal e construir uma forte marca empregadora.
• Implementar estratégias de sourcing inovadoras para aprimorar os canais de candidatos.

Operações de RH:

• Apoiar políticas e procedimentos de RH para garantir conformidade com leis trabalhistas e padrões da empresa.
• Auxiliar na administração de programas de compensação e benefícios.
• Garantir a documentação adequada, manutenção do HRIS e relatórios conforme necessário.

Qualificações & Requisitos:

Educação: Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada

Experiência: Mínimo de 3-5 anos de experiência progressiva em RH, com pelo menos 3 anos em uma função gerencial.

Habilidades:

• Fortes habilidades de liderança e coaching.
• Excelente comunicação, negociação e habilidades de resolução de conflitos.
• Capacidade comprovada de desenvolver e implementar estratégias de RH que impulsionam o sucesso dos negócios.
• Sólida compreensão de aquisição de talentos, engajamento de funcionários e desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento prático de operações de RH e conformidade.

Outro:

Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e adaptar-se às necessidades de negócios em mudança.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.