Quais são algumas das vantagens ao se tornar parte desta equipe incrível?

• Fins de semana fixos de folga
• HMO dentro do primeiro mês de emprego
• Cobertura de seguro após regularização
• Dias de folga pagos mesmo durante o período de experiência
• Atividades/eventos divertidos presenciais e virtuais
• Política de porta aberta com opções para coletar feedback dos funcionários
• Ambiente de trabalho altamente direcionado por desempenho, incentivando promoções internas
• Várias oportunidades de aprendizagem e crescimento e desenvolvimento pessoal/profissional

E como a Proview Global se importa, estamos oferecendo um arranjo de trabalho híbrido! A empresa também fornecerá o PC e o equipamento necessário. Embora durante o seu primeiro mês (ou até que o HLM aprove a transição), você se reportará no local para completar os treinamentos exigidos pela empresa e/ou cliente. Com isso, os seguintes requisitos serão necessários antes da integração:

• Velocidade mínima de internet de 25 mbps (largura de banda real via teste de velocidade) *uma velocidade maior que 25 mbps será necessária se houver outras pessoas na casa que estejam trabalhando em casa ou utilizando muito a internet durante o seu turno
• Espaço ou sala dedicada com boa ventilação para a configuração do PC.
• Mesa que possa acomodar dois monitores de 24" e uma cadeira, idealmente posicionada perto da tomada e do modem de internet
• Local de trabalho em casa deve ser na NCR.

Objetivo Geral:

Responsável por fornecer assistência no desenvolvimento e entrega de relatórios de RH, auditorias e documentação de conformidade, garantindo precisão e adesão aos processos estabelecidos.

As funções incluem, mas não se limitam a, o seguinte:

Relatório de RH

• Compilar, preparar e analisar relatórios relacionados a RH.
• Criar painéis e visualizações (Excel, Power BI etc.) para fácil acesso e interpretação de métricas de RH em tempo hábil.
• Colaborar com a equipe de RH para entender as necessidades de relatório e fornecer insights precisos de dados.
• Monitorar tendências e identificar áreas para melhoria da precisão dos dados e dos processos de relatório de RH.
• Monitorar iniciativas e projetos menores da equipe conforme definidos pelo Supervisor, Relatórios de RH e Conformidade e Vice-Presidente Assistente, Serviços de Talento e Empregados.

Conformidade

• Atuar como oficial de ligação ou ponto de contato da equipe de Auditoria Interna Corporativa.
• Auxiliar no processo de auditoria e garantir o monitoramento dos requisitos de auditoria da equipe, SLAs e métricas.
• Garantir a entrega pontual dos documentos de objetivos de qualidade da equipe à equipe de Auditoria Interna Corporativa.
• Comunicar com a equipe de RH para agendar e monitorar as QOs, SLAs e entregas de métricas de RH da equipe.
• Realizar auditorias pontuais dos SLAs e métricas estabelecidos de RH.
• Auxiliar nas revisões dos processos de RH, identificando áreas de melhoria em qualidade, precisão, conformidade e melhores práticas.
• Auxiliar na gestão de projetos que visam melhorar a qualidade dos dados e as necessidades de conformidade.
• Manter a equipe atualizada sobre novas políticas regulatórias governamentais que possam afetar as necessidades do negócio.
• Trabalhar com os diferentes membros da equipe para garantir a conclusão dos documentos exigidos pela equipe de Auditoria Interna Corporativa.
• Auxiliar nas simulações de auditoria da equipe e na revisão anual em preparação para qualquer auditoria em toda a empresa.
• Auxiliar o Supervisor, Conformidade e Relatório de RH no planejamento e gestão da coordenação de projetos da equipe para qualquer projeto ou tarefa relacionado a auditorias em toda a empresa.

Outros

• Auxiliar na orientação de novos membros de RH sobre Objetivos de Qualidade, SLAs e métricas relacionados a RH.
• Conformidade com a Política de Qualidade e Segurança da Informação da Empresa e subpolíticas
• Responsável por proteger os ativos de informação da empresa, ativos da empresa de divulgação, violação ou perda não autorizada. Relatar violações assim que o incidente ocorrer.
• Responsável pela proteção das informações pessoais e sensíveis dos funcionários às quais ele/ela possa ter acesso no desempenho de suas funções.
• Qualquer tarefa/projeto/atributo atribuído pelo Supervisor, Relatórios de RH e Conformidade, Vice-Presidente Assistente de Talento e Serviços de Empregados.

Requisitos:

• Idealmente 2 ou mais anos de experiência em conformidade e relatórios de RH, com pelo menos 1 ano em um papel de RH
• Pensamento analítico forte e alto nível de compreensão
• HABILIDADE de multitarefa MUITO FORTE e atenção aos detalhes
• Boas habilidades de comunicação oral e escrita em inglês

Por favor, consulte a descrição do trabalho.