Visão Geral do Cargo

Convidamos um especialista sênior em treinamento de recursos humanos bilíngue para se juntar à equipe, responsável pela construção do sistema de capacitação e desenvolvimento de talentos do grupo. Através da inovação em soluções de treinamento e da integração eficaz de recursos, impulsionará a melhoria das capacidades organizacionais e auxiliará no alcance das metas estratégicas do grupo.

Responsabilidades

1. Analisar profundamente o planejamento estratégico do grupo, identificar com precisão as lacunas de talentos e as necessidades de aprendizado para a construção de capacidades futuras, personalizando soluções de aprendizado e desenvolvimento eficientes que abordem sistematicamente as deficiências de talentos.

2. Projetar e implementar soluções de aprendizado inovadoras, flexíveis e práticas, utilizando plenamente ferramentas digitais e plataformas de aprendizado online, otimizando processos de aprendizado e maximizando a eficiência do aprendizado e a conversão de resultados.

3. Construir um sistema de cursos de aprendizado e desenvolvimento que abranja todos os colaboradores e tenha níveis claros, cobrindo habilidades profissionais, capacidades de gestão e outros conteúdos multidimensionais, promovendo continuamente a capacitação dos funcionários através do desenvolvimento, implementação e avaliação de cursos.

4. Expandir ativamente a rede de contatos na indústria, estabelecendo uma rede estreita com profissionais da área de aprendizado e desenvolvimento no mercado, promovendo o compartilhamento de melhores práticas; alinhar-se a estruturas avançadas de aprendizado e desenvolvimento global, realizando ajustes otimizados conforme a realidade da empresa; selecionar e estabelecer relações de cooperação de longo prazo, estáveis e mutuamente benéficas com fornecedores externos de qualidade, introduzindo recursos de treinamento de ponta.

5. Estabelecer uma relação de confiança profunda com as diferentes linhas de negócios, departamentos funcionais e parceiros externos, formando um modelo de cooperação ganha-ganha; com base em conhecimentos especializados e experiência rica, fornecer recomendações e suporte de treinamento precisos e adaptados para as partes interessadas internas e externas, auxiliando no desenvolvimento dos negócios.

Requisitos para o Cargo

6. Competência Linguística: Possuir excelente habilidade bilíngue (inglês e português), podendo se comunicar fluentemente e desenvolver e ministrar cursos em ambos os idiomas.

7. Experiência Profissional: Mínimo de 5 anos de experiência nas áreas de desenvolvimento de talentos e treinamento, domínio das técnicas de ensino online e dos processos de operação de projetos de aprendizado online, com grande paixão por atividades de treinamento; excelentes habilidades de organização e escrita, será considerada uma vantagem ter experiência nas indústrias de tecnologia financeira, Web3 e jogos.

8. Formação Acadêmica: Graduação completa ou superior, preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas, com sólido conhecimento profissional na área.

9. Características Pessoais: Altamente autônomo, com objetivos bem definidos, proativo na busca por conhecimento atualizado do setor, capaz de aplicar pensamento inovador e conceitos avançados de forma prática; possui excelente capacidade de pensamento sistêmico, análise lógica e gerenciamento de projetos, com habilidade para trabalho em equipe e uma boa conscientização em serviço ao cliente interno, conseguindo atender eficazmente às demandas de treinamento de todas as partes interessadas.