O Gerente de Recursos Humanos da Vantage Equities apoia o escopo total de todos os aspectos de Recursos Humanos das subsidiárias do Grupo, especificamente nas áreas estratégicas de Recrutamento, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Relações com Funcionários, Desenvolvimento Organizacional e todos os outros aspectos de RH em alinhamento com a direção estratégica de negócios da empresa.

Funções & Responsabilidades

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

• Desenhar/criar, executar e garantir que todas as Estratégias, sistemas, estruturas, políticas e processos de RH estejam vinculados e alinhados com a VMV, direções e metas da empresa.
• Promover e/ou implementar programas para funcionários, intervenções e iniciativas de desenvolvimento organizacional que estejam alinhadas aos valores e metas da empresa.
• Adquirir e reter o tipo certo de pessoas, no número certo, nos empregos certos e pelos preços certos em qualquer momento.
• Desenvolver e aproveitar competências críticas entre líderes e talentos identificados através da gestão de desempenho e planejamento de sucessão.
• Fortalecer a parceria com os Líderes de Linha na construção da capacidade organizacional e da cultura de serviço, excelência e eficácia do capital humano.

Gestão de Pessoas

• Organizar, gerenciar, avaliar e supervisionar o funcionamento efetivo do departamento, de acordo com a visão, missão e valores da empresa.
• Delegar responsabilidades e terceirizar projetos que cultivam e maximizam o potencial do relatório direto.
• Assegurar a conformidade do relatório direto com as políticas e procedimentos da empresa.
• Monitorar marcos de desempenho, conduzir avaliações de desempenho e discussões e fornecer feedback de desempenho construtivo e em tempo hábil aos subordinados.
• Mapear planos de desenvolvimento para relatórios diretos e subordinados para garantir a disponibilidade do pipeline de sucessão.

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Ciências Comportamentais ou equivalente.
• Mínimo de 5 anos de experiência como Gerente de RH. Experiência em trabalho operacional ou de consultoria em RH é um diferencial.
• Competências Técnicas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Capacidade Organizacional e Desenvolvimento, Engajamento de Funcionários, Aprendizagem e Desenvolvimento, Pensamento Analítico.
• Competências de Liderança: Pensamento Estratégico, Perspicácia Empresarial, Liderança de Mudança, Impulsionar Resultados, Gestão de Pessoas.
• Habilidades e Atributos: Pensamento Sistêmico, Pensamento Crítico, Criativo, Inovador, Tecnológico, Pensamento Estratégico/Avançado, Habilidades de multitarefa/gerenciamento de múltiplos projetos.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.