A Greentree Food Solutions, Inc. (GFS), uma subunidade da LH Paragon, Inc. (LHPI), está em busca de um Gerente de Recursos Humanos para liderar nossas funções de recursos humanos e administrativas. O candidato ideal terá uma forte experiência em recrutamento, particularmente na indústria de alimentos ou serviços, e será responsável por promover o engajamento dos funcionários, gerenciar compensação e benefícios e fomentar relações saudáveis entre os funcionários. A experiência em um ambiente operacional de ritmo acelerado é uma vantagem distinta.

Principais Responsabilidades:

Recrutamento e Aquisição de Talentos

• Liderar os esforços de recrutamento de ponta a ponta, com forte foco na contratação de pessoal operacional e de linha de frente para funções na indústria de alimentos (ex.: equipe de cozinha, equipe de serviço, supervisores).
• Desenvolver estratégias de sourcing eficazes, aproveitando quadros de empregos, referências e parcerias com escolas ou instituições de treinamento.
• Manter um forte fluxo de candidatos qualificados e apoiar o planejamento de mão de obra com os líderes de departamento.

Engajamento e Cultura dos Funcionários

• Impulsionar programas que aumentam a moral, retenção e produtividade dos funcionários.
• Gerenciar comunicações internas e programas de reconhecimento dos funcionários.

Compensação e Benefícios

• Supervisionar o processamento da folha de pagamento e garantir precisão e pontualidade na distribuição.
• Conduzir análises de compensação para apoiar a estruturação e ajustes salariais.

Relações com Funcionários

• Servir como o ponto de contato principal para questões e preocupações dos funcionários.
• Tratar reclamações, gerenciar resolução de conflitos e conduzir investigações conforme necessário.
• Garantir a aplicação consistente de políticas e procedimentos de acordo com as regulamentações trabalhistas.

Operações de RH e Conformidade

• Mantém registros de funcionários, contratos e relatórios de RH.
• Garante conformidade com as leis trabalhistas, regulamentações do governo e padrões da empresa.
• Apoia auditorias e relatórios relacionados a processos de RH e administrativos.

Gestão Administrativa

• Supervisionar operações de escritório e instalação, incluindo compras e suprimentos.
• Coordenar com prestadores de serviços e gerenciar relacionamentos com fornecedores.

Qualificações:

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Mínimo de 2 anos de experiência em RH, incluindo pelo menos 1 ano de experiência em cargo de liderança.
• Experiência comprovada em recrutamento de alto volume, especialmente para funções na indústria de alimentos e serviços.
• Fundo sólido em engajamento de funcionários, compensação e benefícios e relações trabalhistas.
• Conhecimento forte das leis trabalhistas e conformidade de RH.
• Excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e de liderança. Prático, engenhoso e capaz de trabalhar em um ambiente operacional de ritmo acelerado.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.