Cargo: Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento

Número de horas: 10 horas/semana

Horário: EST

Objetivo da Função:

• Responsável por projetar e entregar programas de aprendizagem de alto impacto, com foco principal no desenvolvimento executivo, incluindo treinamento direto e suporte ao desenvolvimento de habilidades para o CEO. Desenvolve estratégias de aprendizagem personalizadas alinhadas com os objetivos organizacionais, cria materiais instrucionais personalizados e assegura a transferência eficaz de conhecimento em nível de liderança. Supervisiona toda a função de L&D, gerencia a equipe de L&D, monitora métricas de desempenho e continuamente refina iniciativas de desenvolvimento para apoiar tanto o crescimento executivo quanto organizacional.

Tarefas requeridas:

Treinamento e Suporte Executivo

• Projetar e entregar programas de desenvolvimento personalizados para o CEO.
• Realizar sessões de coaching individual regulares para abordar habilidades de liderança, operacionais ou estratégicas.
• Identificar lacunas de competências chave e recomendar caminhos de aprendizagem.
• Buscar ou desenvolver recursos e ferramentas a nível executivo adaptados às metas do CEO.

Desenvolvimento de Estratégia de Aprendizagem

• Criar e implementar a estratégia geral de L&D alinhada com os objetivos de negócios.
• Definir metas de aprendizagem de curto e longo prazo para o crescimento da liderança e organizacional.
• Avaliar tendências do setor para recomendar abordagens inovadoras de aprendizagem.

Design Instrucional

• Desenvolver conteúdo de treinamento envolvente, módulos e materiais para diferentes estilos de aprendizagem.
• Personalizar experiências de aprendizagem para executivos de alto nível e equipes de liderança.
• Utilizar plataformas digitais (e-learning, LMS) para entregar programas escaláveis.

Entrega de Treinamento

• Facilitar sessões ao vivo, workshops e webinars, tanto presenciais quanto virtuais.
• Garantir que os programas de treinamento sejam interativos, mensuráveis e orientados a resultados.
• Adaptar métodos de entrega com base no feedback e na eficácia.

Medida de Desempenho e Relatórios

• Acompanhar o progresso do plano de desenvolvimento do CEO e os resultados de aprendizagem.
• Usar KPIs e feedback para medir a eficácia do treinamento.
• Relatar o impacto da aprendizagem e recomendar melhorias regularmente.

Liderança de Equipe e Colaboração

• Gerenciar e orientar a equipe de L&D para garantir a entrega consistente de programas.
• Coordenar com os líderes de departamento para alinhar as iniciativas de treinamento com as necessidades funcionais.
• Colaborar com consultores ou treinadores externos, conforme necessário.

Melhoria Contínua

• Manter-se atualizado sobre as melhores práticas em educação executiva e aprendizagem de adultos.
• Refinar programas de treinamento com base em metas da empresa em evolução e demandas de liderança.
• Promover uma cultura de aprendizagem contínua em toda a equipe de liderança.

Requisitos:

• Graduação em Educação, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia ou área relacionada (pós-graduação preferencial).
• Mínimo de 5 a 7 anos de experiência em Aprendizagem e Desenvolvimento, com pelo menos 2 anos em uma função sênior ou de gestão.
• Experiência comprovada em projetar e implementar programas de treinamento em nível executivo, preferencialmente trabalhando diretamente com líderes de C-suite.
• Experiência na gestão de uma equipe de L&D e supervisão de iniciativas de treinamento em toda a organização.
• Excelentes habilidades de colaboração e comunicação com equipes internas e partes interessadas.
• Conhecimento de teorias de aprendizagem de adultos, modelos de design instrucional (ADDIE, SAM, etc.) e estratégias de aprendizagem digital.
• Experiência em projetar treinamento para equipes remotas é uma grande vantagem.
• Certificação em coaching, treinamento ou design instrucional (por exemplo, ATD, CIPD, ICF).
• Experiência em desenvolvimento de liderança, gestão de mudanças ou transformação organizacional.

Requisito de Portfólio:

Os candidatos devem apresentar um portfólio que mostre exemplos de trabalhos de design instrucional. Isso pode incluir:

• Módulos de e-learning (ou capturas de tela de amostra)
• Roteiros
• Manuais de treinamento ou guias para facilitadores
• Materiais de aprendizagem interativos
• Exemplos de treinamento em vídeo (se disponíveis)
• O portfólio deve demonstrar fortes princípios de design instrucional, criatividade e adaptabilidade em diferentes formatos e públicos.