• Apoiar o Diretor Global de Desenvolvimento de Talentos na modificação dos serviços atuais de desenvolvimento de talentos para responder às necessidades dos clientes e reagir proativamente ao mercado externo
• Apoiar o Diretor Global de Desenvolvimento de Talentos na entrega de nossos serviços de desenvolvimento de talentos para nossos clientes de forma oportuna e com a máxima qualidade
• Administrar serviços de desenvolvimento de talentos, como avaliações psicométricas para garantir a entrega pontual aos nossos clientes, respondendo rapidamente a consultas relacionadas
• Reunir-se com potenciais fornecedores de serviços de desenvolvimento de talentos, construindo e gerindo relacionamentos sólidos para a entrega eficaz de nossos serviços
• Pesquisar tendências e direções de mercado atuais para garantir que nossos serviços de desenvolvimento de talentos estejam atualizados, seguindo as melhores práticas e atendendo às necessidades do mercado e para nos permitir maximizar oportunidades
• Apoiar a equipe de Engajamento Líder, reunindo-se com clientes durante as fases de descoberta do engajamento do cliente; e, posteriormente, apoiar o Diretor Global de Desenvolvimento de Talentos ajudando a nutrir o cliente potencial em reuniões de acompanhamento, incluindo o fechamento de vendas
• Elaborar propostas de serviços de desenvolvimento de talentos com base nas ofertas de soluções atuais e condições de entrega
• Compartilhar atualizações sobre serviços de desenvolvimento de talentos e promover novas iniciativas com os principais membros da equipe de consultoria de talentos
• Promover nossos serviços de desenvolvimento de talentos em toda a Robert Walters, com foco especial em associados em contato com o cliente para desenvolver nossa rede interna e facilitar oportunidades de negócios
• Dar feedback ao Diretor Global de Desenvolvimento de Talentos sobre os serviços de desenvolvimento de talentos para informar o desenvolvimento futuro e melhorias contínuas em nossos serviços
• Realizar tarefas administrativas internas e operacionais externas relacionadas aos nossos serviços de consultoria de talentos e desenvolvimento de talentos
• Responder a consultas internas e externas sobre nossos serviços de desenvolvimento de talentos para apoiar o Diretor Global de Desenvolvimento de Talentos e a Equipe de Engajamento Líder de Consultoria de Talentos
  
  

• Graduação em Recursos Humanos, Comportamento Organizacional ou Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada (Mestrado é preferido, mas não obrigatório).
• Sólido entendimento do setor de desenvolvimento de talentos, incluindo conhecimento das melhores práticas, tendências da indústria e metodologias
• Experiência na criação de várias soluções de desenvolvimento de talentos (alguma experiência na entrega das soluções é preferida, mas não obrigatória).
• Comprovada experiência na gestão de relacionamentos com clientes e entrega de projetos bem-sucedidos.
• Capacidade de colaborar de forma eficaz com equipes internas e parceiros externos.
• Fortes habilidades organizacionais para gerenciar várias tarefas, garantindo a entrega pontual dos serviços.
• Experiência em engajamento de clientes e fornecedores, gerenciamento de contas ou papel semelhante no setor de consultoria de talentos ou RH.
• Uma compreensão do setor de recrutamento e como os serviços de consultoria de talentos se alinham dentro do modelo tradicional de entrega de serviços de recrutamento.
• Capacidade de operar em um ambiente ágil e responsivo.
• Capacidade de operar com pontualidade e qualidade na entrega em primeiro plano.
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e apresentação
  
  

• Uma oportunidade única para liderar projetos como Branding de Empregador, Pipeline de Talentos, Inovação em Recrutamento, Experiência do Candidato
• Um histórico de alto desempenho e uma capacidade de entregar resultados excelentes consistentemente são fundamentais. Em troca de seu trabalho árduo, você receberá um salário competitivo e um pacote de benefícios com bônus/comissão e um fantástico programa de incentivos
• Seguro médico privado
• Um fantástico programa de treinamento e desenvolvimento
• Tempo de folga para voluntariado
• A oportunidade de participar/qualificar-se para nosso fim de semana de incentivos global
• Bem-estar dos funcionários através de vários programas
• Você terá muitas oportunidades para progredir em sua carreira, tanto em seu país quanto em outros locais ao redor do mundo. Essa é a vantagem de trabalhar para uma grande organização global. Uma que está na vanguarda da inovação em recrutamento, e é especialista em RPO e MSP
  
  

Por favor, consulte a descrição do trabalho.