Sobre Nós

Junte-se ao nosso Mundo de Talentos.

Global, culturalmente diversificado, inclusivo e inovador - bem-vindo à AMS, onde o talento é o nosso mundo. Ao longo das últimas duas décadas, a AMS redefiniu o cenário de terceirização e consultoria de talentos. Desde a criação do conceito de RPO até a contínua revolução de como as organizações abordam a aquisição de talentos, a AMS é um líder mundial na indústria.

Comprometidos, engajados e inspirados, sentimos um verdadeiro senso de pertencimento, e todos temos uma coisa em comum: uma verdadeira paixão por talentos. Torne-se parte deste mundo e faça a diferença conosco.

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O Papel

Você estará na vanguarda da Aquisição de Talentos, responsável por identificar e engajar candidatos de alto nível para atender às necessidades de contratação da nossa organização. Usando sua experiência em estratégias de sourcing e técnicas de apresentação de candidatos, você pesquisará diversos canais, incluindo sites de emprego, plataformas de mídia social e redes profissionais, para identificar candidatos potenciais que estejam alinhados aos valores e requisitos da empresa do nosso cliente.

Contaremos com você para:

Atuar como um Consultor de Confiança

• Trabalhar com Recrutadores para desenvolver parcerias e relacionamentos de trabalho que proporcionem uma ótima experiência para candidatos e gestores de contratação.
• Você aproveitará sua experiência, conhecimento e recursos existentes, enquanto também trabalha com especialistas em sourcing e inteligência de talentos para desenvolver estratégias de sourcing eficazes que permitam que você entregue ótimos candidatos e lidere e influencie conversas com seus gestores de contratação.
• Prover expertise em assuntos, liderança de pensamento e inteligência de talentos em discussões de recrutamento e chamadas de briefing de vagas com Gestores de Contratação, saindo da discussão com um entendimento detalhado do negócio do cliente, os requisitos e os pontos de venda únicos do papel.
• Ser responsável pela entrega de listas curtas de candidatos engajados e de alta qualidade para seus Gestores de Contratação com informações precisas e completas para ajudar a tomar decisões de contratação informadas. Como Consultor de Confiança, faça recomendações claras sobre seus candidatos selecionados.
• Trabalhar com Recrutadores e Gestores de Contratação para entender e compartilhar feedback de candidatos, desafios e sucessos, defendendo soluções potenciais e fazendo recomendações para informar e adaptar a estratégia de recrutamento, por exemplo, contratar em locais alternativos, explorar diferentes pools de talentos ou atualizar descrições de cargos.

Atraia, busque e engaje talentos de alto nível

• Entender e utilizar dados para medir o sucesso de sua estratégia de sourcing, rever, refinar, inovar e adaptar sua abordagem conforme necessário.
• Engajar-se com seu público-alvo de uma maneira profissional e autêntica. Comunicar-se efetivamente usando vários canais, por exemplo, e-mail, LinkedIn, mídia social e por telefone. Esperar caçar talentos de nicho regularmente para necessidades de contratação especializadas.
• Apresentar candidatos aos clientes de forma precisa e convincente. Fazer parceria com gestores de contratação e recrutadores para garantir que você esteja sempre considerando diversas pools de talentos e defendendo decisões e processos de seleção que sejam livres de preconceitos.
• Rastrear progresso, dados e desempenho em todos os sistemas aplicáveis.

Valorize a Experiência do Candidato

• Demonstre um compromisso com seus candidatos para que eles se sintam valorizados ao longo do processo de recrutamento. Mantenha-os atualizados e informados, e faça follow-up com Recrutadores e Gestores de Contratação quando necessário.
• Construir relacionamentos duradouros com candidatos para que se tornem defensores do cliente, independentemente dos resultados de contratação.

O que você precisa ter para ter sucesso:

• Excelentes habilidades de comunicação com a capacidade de construir ótimos relacionamentos e se associar de forma um pouco independente com clientes e candidatos. Clareza, envolvimento e profissionalismo nas comunicações escritas com a capacidade de digerir, reter e utilizar informações para influenciar outros.
• Experiência demonstrável em assuntos relacionados a recrutamento e/ou sourcing com a capacidade de usar dados e conhecimento de mercado aprofundado para informar estratégias de sourcing e criar e adaptar planos de sourcing detalhados para preencher necessidades de contratação especializadas e de nicho.
• Experiência em sourcing passivo usando uma ampla gama de técnicas e tecnologias incluindo Boolean e LinkedIn Recruiter, SeekOut e tecnologias ATS ou CRM internas.
• Fortes habilidades organizacionais com a capacidade de gerenciar prioridades conflitantes em um ambiente exigente.
• Experiência com uma variedade de ferramentas e sistemas, incluindo sistemas internos de Rastreamento de Candidatos (ATS) e Sistemas de Gerenciamento de Relacionamento com Clientes (CRM). Competente e confiante no uso do MS Office, Windows e/ou outros produtos similares e confiante em usar a internet para pesquisar e encontrar informações para desenhar estratégias de sourcing mais impactantes.
• Experiência trabalhando com Indicadores de Desempenho Chave e Acordos de Nível de Serviço.
• Experiência em sourcing especializada com foco na atração e engajamento de talentos de nicho e passivos.
• Experiência trabalhando internamente, em agência ou em RPO em um papel focado em aquisição de talentos, gestão de candidatos e sourcing.
• Familiaridade com um ou mais setores em que atuamos, por exemplo, Defesa, Engenharia, Tecnologia, Farmacêutico ou Serviços Financeiros etc.

Por que AMS?

Na AMS, reconhecemos o valor de diferentes perspectivas e experiências em promover a inovação, estimular a criatividade e resolver problemas.

Vimos de todos os caminhos da vida, e nossa cultura é aberta e inclusiva. Nossa equipe desfruta de flexibilidade, autonomia e confiança para trabalhar à sua maneira. Oferecemos a você oportunidades de carreira em todas as direções que você deseja explorar. É o nosso mundo, mas você pode fazê-lo do seu jeito.

Oferecemos:

• Treinamento e suporte completo.
• Trabalho de alto valor e desafiador.
• Uma cultura vibrante, diversa e colaborativa.
• Trabalho flexível.
• Uma recompensa competitiva e pacote de benefícios*
• A oportunidade de iniciar uma carreira em recrutamento com uma das principais empresas de recrutamento do mundo.

*Os detalhes podem variar ligeiramente dependendo da sua localização, leis trabalhistas locais, etc.

Nossa cultura de inclusão e pertencimento.

Aceitamos candidaturas de pessoas de todas as origens, e todos os aspectos do emprego são baseados em mérito, qualificações e necessidades empresariais. Não discriminamos com base em idade, deficiência, identidade de gênero, casamento e união civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, ou qualquer outra característica legalmente protegida aplicável.

Se você precisar de alguma acomodação ou tiver alguma necessidade de acessibilidade, entre em contato por e-mail [email protected] ou avise um membro de nossa equipe de Aquisição de Talentos a qualquer momento.

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Por favor, consulte a descrição do trabalho.