Resumo do Trabalho

O Líder da Equipe de Treinamento é responsável por manter a Matriz de Competência IMS da Empresa, garantindo que os membros da tripulação possuam as habilidades e conhecimentos necessários para realizar suas funções de maneira segura, eficiente e em conformidade com todas as regulamentações da indústria—incluindo, mas não se limitando a STCW, IMS, TMSA, SIRE e CDI. Garantir que toda a tripulação receba treinamento oportuno, de acordo com a Matriz de Competência IMS da Empresa, monitorando lacunas e expirações de treinamento, agendando e fornecendo o treinamento necessário em tempo. Esta posição também lidera a equipe de treinamento e supervisiona o treinamento de toda a tripulação, independentemente da nacionalidade.

O Líder da Equipe de Treinamento se reporta diretamente ao Gerente de RH Marinho da Frota dentro do Departamento de RH Marinho e de Recrutamento.

Responsabilidades

Desenvolvimento de Treinamento:

• Coordenação com o Gerente de Treinamento Global sobre novas necessidades de treinamento de partes interessadas, clientes ou regulamentações.
• Implementação de novos treinamentos desenvolvidos.
• Trabalhar em estreita colaboração com os chefes de departamento e supervisores para identificar necessidades de treinamento.
• Auxiliar o Gerente de Treinamento Global na configuração do LMS (Mintra) e implementar adequadamente.

Gerenciamento de Treinamento:

• Manter a matriz de competências da IMS da empresa, garantindo que esteja alinhada com todas as regulamentações relevantes do setor—incluindo, mas não se limitando a STCW, IMS, TMSA, SIRE, CDI etc.
• Monitorar e analisar lacunas de treinamento e necessidades de acordo com a Matriz de Competência para pessoal marítimo PH e não PH (por exemplo, Matriz de Competência, CBT, Cadetes). Coordenar com coordenadores de Recrutamento internos e externos (escritórios de recrutamento locais) para abordar lacunas de treinamento.
• Supervisionar e garantir atualizações dos itens de treinamento na Plataforma do Sistema de Recrutamento.
• Criar e comunicar o Calendário Anual de Treinamento.
• Coordenar mini seminários.
• Facilitar o PDOS (Seminário de Orientação Pré-Partida, obrigatório pelo governo PH).
• Coordenar tarefas relacionadas ao Programa Delta de Segurança.
• Projeto, desenvolvimento e manutenção de materiais de aprendizado e avaliação para marítimos e cadetes.
• Trabalhar em estreita colaboração com o Departamento de Desempenho da Tripulação e Recrutamento na avaliação das necessidades de desenvolvimento técnico dos marítimos e apoiar o treinamento necessário para a classificação atual e/ou a próxima classificação superior.

Eficiência de Treinamento:

• Revisar e avaliar a conclusão de todas as atividades relacionadas ao treinamento coletando e analisando avaliações de Treinamento Interno e Mini Seminários (feedback dos participantes). Implementar ações nas observações identificadas nas avaliações de treinamento.
• Visitas e/ou auditorias periódicas com provedores de treinamento locais.

Programa de Cadetes:

• Monitoramento do Programa de Treinamento de Cadetes para todos os cadetes.
• Triagem de candidatos para o Programa de Treinamento de Cadetes.
• Avaliar o aprendizado e o progresso de desenvolvimento dos cadetes.
• Realizar a Validação do Livro de Registro de Treinamento para os cadetes que desembarcam.

Orçamento e Despesas Operacionais:

• Criação e monitoramento de orçamento.
• Revisar e aprovar faturas relevantes, garantindo controle adequado de custos.

Requisitos

• Engenheiro Marinho ou Comandante Marítimo com experiência relevante na indústria, desejável, mas não obrigatório.
• Mínimo de 3 anos de experiência na indústria, com pelo menos 2 anos em um cargo gerencial.
• Experiência em gerenciamento de treinamento e desenvolvimento de programas de treinamento.
• Fortes habilidades de liderança, comunicação e organização.
• Capacidade de coordenar e se comunicar entre os escritórios na Polônia e na Dinamarca.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.