Mengenai Peranan

Penyelia Manusia dan Sumber Manusia bertujuan untuk memberikan sokongan dalam menganalisis keperluan klien, membangunkan cadangan dan reka bentuk yang komprehensif, serta menyampaikan solusi HR kepada organisasi klien.

Tanggungjawab

• Mengambil bahagian dan menyumbang kepada pembangunan pelan kerja/keterlibatan, garis masa keterlibatan, dan hasil keterlibatan.
• Berbincang dalam penyediaan cadangan, bida, sebut harga, dll.
• Mengenal pasti dan menganalisis peluang, tren, dan kawasan untuk penambahbaikan untuk mencapai objektif organisasi klien. Memberikan cadangan, solusi HR berdasarkan amalan terbaik.
• Membangunkan dan merangka kerangka kerja, struktur organisasi, deskripsi pekerjaan dan fungsi HR lain yang berkaitan.
• Mastikan kualiti kerja yang tinggi, kecekapan dan kepatuhan kepada polisi, amalan, dan piawaian profesional KPMG.
• Membangunkan dan menyelenggara pengesan kemajuan bagi pencapaian keterlibatan, tugas, dan hasil. Mengemas kini semua pemangku kepentingan keterlibatan tentang kemajuan.
• Mengatur dan melakukan tinjauan, kemajuan untuk kedua-dua dalaman dan klien.
• Berbincang dan mengesahkan penemuan dan pemerhatian awal dengan pemilik proses.
• Memelihara pengetahuan industri dan sentiasa mengikuti amalan terbaik melalui penyertaan dalam acara latihan, penyelidikan, artikel dan kepimpinan pemikiran yadda.
• Berkolaborasi dengan ahli pasukan dan rangkaian KPMG yang lain untuk memanfaatkan peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan.
• Tugas dan tanggungjawab lain yang mungkin ditugaskan dari semasa ke semasa.

Kelayakan

Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Psikologi, atau bidang berkaitan. Sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman yang berkaitan dalam Pembangunan Organisasi, dan sebaiknya dengan pengalaman dalam Pengurusan Bakat dan Pembelajaran & Pembangunan.

Kemahiran Diperlukan

• Memahami prinsip, teori, dan amalan pembangunan organisasi.
• Kemahiran pengurusan projek, dengan kemampuan untuk mengatur dan mengurus beberapa inisiatif secara serentak dan menggerakkan projek ke penyelesaian.
• Kemahiran analitikal dan menyelesaikan masalah yang kuat.
• Berkeupayaan tinggi dalam penulisan perniagaan, penulisan laporan, pembentangan dan kemahiran penyelidikan.
• Kemahiran komunikasi yang kukuh, baik secara lisan maupun tulisan, dengan kemampuan untuk secara proaktif terlibat dan berunding dengan projek lain di semua peringkat.

Sila rujuk kepada deskripsi kerja.