• Recrutamento Estratégico – Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos inovadoras alinhadas aos Fundamentos e objetivos de negócios da Aprio para atrair candidatos de alto nível nas áreas de Garantia, Consultoria, Impostos, Serviços Gerenciados e funções de Suporte.
• Recrutamento de ponta a ponta – Gerenciar todo o processo de recrutamento, desde a criação da descrição do trabalho, definição do escopo e publicação, busca de candidatos, entrevistas e seleção até as negociações de oferta, garantindo uma experiência excepcional ao candidato.
• Liderança de Equipe – Liderar e orientar a equipe de TA, oferecendo orientação sobre melhores práticas, delegação de tarefas, estratégias de recrutamento orientadas por métricas e melhoria contínua nos processos de contratação.
• Branding do Empregador – Colaborar com a equipe de Marketing/Crescimento para fortalecer a marca empregadora da Aprio nas Filipinas, aproveitando mídias sociais, feiras de empregos, parcerias universitárias e outros canais criativos.
• Engajamento de Stakeholders – Construir relacionamentos fortes com chefes de departamento e gerentes de contratação para alinhar os esforços de recrutamento com as necessidades da equipe e garantir decisões de contratação eficazes e em tempo hábil.
• Insights baseados em dados – Rastrear e analisar métricas de TA para identificar tendências, tomar decisões informadas por dados e otimizar as estratégias de contratação.
• Parcerias e Networking – Liderar esforços para estabelecer relacionamentos com universidades locais, organizações do setor e parceiros externos para cultivar um forte pipeline de talentos.
• Conformidade e Melhores Práticas – Garantir que os processos de recrutamento estejam em conformidade com as políticas da empresa e as leis trabalhistas das Filipinas, mantendo as melhores práticas em diversidade e inclusão.
  
  

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Mínimo de 5 anos de experiência em aquisição de talentos, preferencialmente em uma firma multinacional, de contabilidade/serviços profissionais ou em um ambiente de serviços compartilhados, com pelo menos 2 anos em um cargo gerencial.
• Sucesso comprovado em sourcing e contratação para uma variedade de funções, particularmente em serviços profissionais ou contabilidade, tecnologia da informação e áreas relacionadas a finanças.
• Fortes habilidades de liderança e interpessoais, com a capacidade de construir e gerenciar relacionamentos em todos os níveis da organização.
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
• Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e ferramentas de marketing de recrutamento.
• Pensamento estratégico com a capacidade de executar em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado.
• Paixão por criar uma experiência positiva para os candidatos e contribuir para um ambiente de equipe colaborativa.
• Deve estar disposto a trabalhar em Clark, Pampanga (híbrido).

Por favor, consulte a descrição do trabalho.