Descrição do Cargo

O Diretor Associado / Diretor de Aprendizagem e Desenvolvimento Técnico (L&D) desempenha um papel fundamental no design, implementação e gerenciamento de programas de treinamento abrangentes para apoiar os objetivos estratégicos da HC Global. Esse indivíduo lidera toda a equipe de L&D Técnico, colaborando entre departamentos para promover uma cultura de aprendizado contínuo e alinhar os programas com as metas de negócios.

Responsabilidades

Liderança e Estratégia

• Desenvolve e executa a estratégia de longo prazo para aprendizado técnico alinhada com os objetivos estratégicos da HC Global;

• Inspira, orienta e desenvolve a equipe de L&D Técnico, promovendo uma cultura de inovação e excelência;

• Colabora com o RH e líderes de departamento para atender às necessidades de treinamento e evoluir as iniciativas de aprendizagem conforme o negócio cresce.

• Gerencia todos os membros da equipe de L&D Técnico de cada departamento;

Design e Execução de Programas

• Desenha e entrega programas de treinamento técnico que integram metodologias de aprendizado avançadas, incorporando insights da administração de fundos e funções interdepartamentais;

• Consolida todas as iniciativas de treinamento técnico em um programa coeso, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais e KPIs;

• Implementa ferramentas e tecnologias de aprendizado modernas, incluindo plataformas impulsionadas por IA e conteúdo multimídia.

Engajamento das Partes Interessadas

• Realiza reuniões regulares individuais com representantes de L&D departamentais para coletar feedback, abordar desafios e identificar oportunidades de crescimento;

• Coleta feedback dos alunos para continuamente aprimorar materiais de treinamento e métodos de entrega;

• Atua como um elo entre L&D e líderes de departamento para garantir que a estratégia de treinamento apoie as prioridades gerais do negócio.

Medida de Desempenho

• Analisa dados e métricas de treinamento para avaliar a eficácia do programa, fazendo melhorias baseadas em dados para maximizar o impacto;

• Relata os resultados do treinamento, destacando o alinhamento com os objetivos da empresa e o desenvolvimento de carreira dos funcionários.

Além das funções acima, você também pode ser solicitado, de tempos em tempos, a ajudar em outras atividades não operacionais, conforme necessário e como determinado pela Administração.

Especificações do Cargo:

• Graduação em Finanças, Contabilidade, Administração de Empresas ou área relacionada;

• Mínimo de 5 anos em contabilidade de fundos, administração de fundos ou área relacionada;

• Experiência comprovada em liderança com forte exposição a conceitos de negócios e planejamento estratégico;

• Experiência comprovada em projetar e gerenciar programas de L&D em uma organização líder, com exposição a métodos e tecnologias diversificadas;

• Pensamento estratégico e adaptabilidade às necessidades de negócios em evolução;

• Conhecimento sólido dos processos de administração de fundos e fluxos de trabalho interdepartamentais;

• Habilidades excepcionais de liderança e desenvolvimento de equipes;

• Compreensão avançada de LMS, plataformas de e-learning e ferramentas de treinamento em IA;

• Proficiência em análise de dados para otimizar iniciativas de aprendizado;

• Excelentes habilidades de comunicação e organização.

Por favor, consulte a descrição do cargo.