O Especialista em Benefícios é responsável por gerenciar os programas de benefícios dos funcionários da organização. Essa função envolve colaboração próxima com fornecedores, funcionários e partes interessadas internas para garantir a administração eficaz dos benefícios, conformidade com as políticas e melhoria contínua das ofertas de benefícios.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Você irá:

• Gerenciar relacionamentos com fornecedores e resolver casos escalados relacionados a fornecedores, faturas, desempenho dos fornecedores, etc.
• Oferecer consultoria especializada sobre políticas e benefícios quando necessário, especialmente na ausência de fornecedores.
• Realizar renovações de benefícios e contratos, incluindo análises e propostas de mudanças, para garantir que sejam competitivos, em conformidade com as regulamentações e rentáveis.
• Coordenar e gerenciar o processo de inscrição, incluindo o desenvolvimento e distribuição de comunicação sobre benefícios.
• Gerenciar casos de deficiência e apoiar atividades relacionadas a tempo e licença, incluindo a determinação de horários e conselhos.
• Parceria com fornecedores para realizar eventos envolventes no local.
• Administrar processos de transferência de folha de pagamento e Serviço Misto Internacional para garantir uma entrega de benefícios sem interrupções.

QUALIFICAÇÕES E REQUISITOS:

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Experiência em suporte a grupos de clientes multinacionais.
• Experiência anterior em administração de benefícios, RH ou área relacionada.
• Experiência em gerenciamento de relacionamentos com fornecedores e resolução de problemas escalados.
• Conhecimento das regulamentações e requisitos de conformidade relacionados a benefícios.
• Compreensão de diversos programas de benefícios para funcionários, incluindo seguro de saúde, planos de aposentadoria e políticas de licença.
• Fortes habilidades analíticas para avaliar planos e propostas de benefícios.
• Deve ser fluente em inglês.
• Alto nível de precisão e atenção aos detalhes na gestão de dados e processos de benefícios.
• Capacidade de resolver problemas e conflitos escalados relacionados à administração de benefícios.
• Proatividade na identificação e resolução de potenciais problemas antes que eles se agravem.
• Turno flexível quando necessário para atender às necessidades do negócio.

Agenda de Trabalho: Agenda de Turno

Configuração do Trabalho: Híbrido

Por favor, consulte a descrição do trabalho.