Estamos em busca de um(a) Recrutador(a) de Desenvolvimento de Negócios orientado(a) a resultados e focado(a) no cliente para liderar iniciativas de aquisição de talentos, impulsionando o crescimento do negócio por meio de sólidas parcerias com clientes. O(a) candidato(a) ideal combinará expertise em recrutamento com visão de desenvolvimento de negócios, trazendo experiência prática em gestão de relacionamento com clientes, liderança de equipe e entrega estratégica de talentos.

Esta função é ideal para um profissional que prospera em um ambiente dinâmico, aprecia networking e consegue gerenciar de forma eficaz as expectativas de clientes e stakeholders internos.

Responsabilidades Principais

1. Desenvolvimento de Negócios e Engajamento com Clientes

• Identificar, desenvolver e manter relacionamentos sólidos com clientes atuais e potenciais.
• Entender os requisitos dos clientes, a estrutura organizacional e as necessidades de contratação para oferecer soluções de recrutamento customizadas.
• Apresentar serviços de recrutamento e seleção a potenciais clientes e negociar termos de contratação.
• Trabalhar em estreita colaboração com a alta gestão para criar e executar estratégias de aquisição de clientes.
• Representar a empresa em reuniões com clientes, eventos de networking e fóruns do setor.

2. Entrega de Recrutamento

• Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta para clientes designados — desde o sourcing até o fechamento da oferta.
• Colaborar com gestores de contratação para definir requisitos de cargo e apresentar candidatos de alta qualidade.
• Garantir o preenchimento pontual das vagas, mantendo excelente experiência para candidatos e clientes.
• Acompanhar e reportar métricas de recrutamento, feedback dos clientes e desempenho do negócio.

3. Gestão de Equipe

• Liderar, orientar e apoiar uma equipe de recrutadores para assegurar desempenho e cumprimento de metas.
• Oferecer treinamentos, avaliações de desempenho e motivação para aprimorar a produtividade da equipe.
• Fomentar uma cultura de responsabilidade, colaboração e excelência dentro do time de recrutamento.

4. Estratégia e Relatórios

• Contribuir para o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e desenvolvimento de negócios.
• Analisar tendências de mercado, atividades da concorrência e disponibilidade de talentos para orientar o planejamento do negócio.
• Elaborar relatórios periódicos sobre crescimento de clientes, geração de receita e desempenho de recrutamento.

Qualificações e Experiência

• Graduação em Administração, RH ou área correlata (pós-graduação/MBA é um diferencial).
• Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento, aquisição de talentos ou desenvolvimento de negócios em staffing.
• Experiência comprovada em funções de atendimento ao cliente e gestão de equipe.
• Excelente compreensão de processos de recrutamento, estratégias de sourcing e melhores práticas do setor.
• Ótimas habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e gerenciar múltiplas prioridades.

Competências Centrais

• Desenvolvimento de negócios e gestão de relacionamentos
• Liderança de equipe e gestão de desempenho
• Pensamento estratégico e execução
• Negociação e atendimento ao cliente
• Foco em resultados e responsabilidade
• Excelente comunicação verbal e escrita