O Diretor de Criação lidera a visão, a estratégia e a execução do trabalho criativo em todos os pontos de contato da marca, de marketing, de produto e digitais. Você será responsável por traduzir objetivos de negócio em campanhas criativas envolventes; gerenciar, orientar e desenvolver a equipe criativa; garantir a consistência da marca; acompanhar tendências e tecnologias; e interagir com a liderança e partes interessadas para impulsionar o crescimento e o ROI por meio da criatividade.

Responsabilidades Principais

• Definir, refinar e manter a visão criativa e a voz da marca em todas as plataformas (digital, impresso, social, vídeo, experiencial).
• Liderar a ideação e o desenvolvimento de conceitos: campanhas, lançamentos de produtos, atualizações de marca e ativações multicanal.
• Supervisionar a execução criativa: design, conteúdo, vídeo, gráficos em movimento, interativo etc. Garantir alta qualidade, consistência e alinhamento com o briefing.
• Gerenciar e orientar uma equipe de criativos (designers, redatores, diretores de arte, especialistas em multimídia). Desenvolver habilidades, aplicar padrões e conduzir feedback.
• Colaborar com equipes multifuncionais (marketing, produto, UX/UI, vendas, conteúdo, estratégia) para assegurar que o criativo esteja alinhado aos objetivos estratégicos e métricas de desempenho.
• Utilizar dados e insights: analisar métricas (engajamento, conversão, desempenho de campanhas) para embasar decisões criativas. Ajustar estratégias com base no que funciona.
• Gerenciar orçamentos e recursos (fornecedores internos e externos/freelancers), prazos e processos de produção para entregar no prazo e dentro do orçamento.
• Manter-se atento a tendências, ferramentas e tecnologias emergentes (por ex., IA/automação, XR, motion design), ao cenário competitivo e aos insights dos consumidores. Integrar inovações quando apropriado.
• Apresentar conceitos e estratégias criativas à alta liderança e/ou clientes; defender ideias, receber feedback e ajustar conforme necessário.
• Garantir a governança da marca: manter diretrizes, voz e integridade da identidade da marca. Aprovar entregáveis finais (elementos visuais, textos, experiências).

Qualificações (Requisitos Obrigatórios)

Estes requisitos são inegociáveis. Se o candidato não atendê-los, o desempenho ou o alinhamento sofrerão.

• Graduação (ou nível superior) em Design, Belas Artes, Comunicação Visual, Publicidade, Marketing ou área relacionada; ou experiência comprovada equivalente.
• Mínimo de 7 a 10 anos de experiência total em função criativa em agência, marca ou ambiente similar. Pelo menos 3 a 5 anos em cargo de liderança (supervisão de equipe).
• Portfólio robusto de trabalhos criativos que demonstre abrangência (digital, impresso, vídeo, social, experiencial) e pensamento estratégico. Evidências de campanhas bem-sucedidas: conceito → execução → resultados mensuráveis.
• Conhecimento profundo de princípios de design: tipografia, cor, layout, narrativa visual, motion design, UX/UI e design responsivo. Proficiência em ferramentas padrão do setor: Adobe Creative Suite, Figma (ou equivalente) e ferramentas de vídeo/animação.
• Fortes habilidades de liderança e gestão de pessoas: capacidade de orientar, fornecer feedback construtivo e desenvolver talentos. Experiência com equipes remotas e freelancers é um diferencial.
• Excelentes habilidades de comunicação e apresentação: saber articular a visão com clareza, apresentar a stakeholders, negociar e colaborar eficientemente.
• Visão estratégica e senso de negócios: compreensão de posicionamento de marca, ROI, métricas de desempenho e gestão orçamentária.
• Habilidades de gestão de tempo e de projetos: capacidade de conduzir múltiplos projetos simultâneos, cumprir prazos e adaptar prioridades sem comprometer a qualidade.
• Familiaridade com tendências de mercado locais e comportamento do consumidor nas Filipinas, além de exposição a mercados internacionais, se aplicável.
• Deve cumprir as leis aplicáveis (trabalhistas, de privacidade de dados e de propriedade intelectual). Conhecimento da legislação trabalhista filipina, da Data Privacy Act e, se atuar com clientes internacionais, do GDPR ou requisitos correlatos.