O indivíduo nesta posição fornecerá suporte jurídico de emprego para as unidades de negócios da RELX nas Filipinas, reportando-se e apoiando o Conselheiro Geral Associado – Ásia-Pacífico.

Este papel envolve trabalhar com o RH e outras partes interessadas com responsabilidades da REPH.

As principais funções do trabalho incluem:

• fornecer aconselhamento e serviços jurídicos combinando habilidade em direito do trabalho com sólido conhecimento de negócios e dos objetivos e metas da RELX e da REPH;
• trabalhar em estreita colaboração com o RH em relação às questões do dia a dia que surgem com respeito a funcionários individuais;
• auxiliar na promoção e aplicação de políticas globais, incluindo em conjunto com as funções de conformidade da RELX;
• garantir que os negócios estejam cumprindo suas obrigações sob a legislação anti-assédio sexual;
• supervisionar investigações internas envolvendo questões relacionadas ao emprego;
• conduzir treinamentos sobre questões de direito do trabalho, bem como sessões especiais conforme necessário para o RH e gestão;
• redigir documentos como contratos de trabalho, acordos de liquidação, políticas corporativas, etc.;
• atender a litígios relacionados ao emprego, incluindo a presença em audiências iniciais no Departamento de Trabalho e Emprego, Comissão Nacional de Relações Trabalhistas, tribunais de justiça e outros órgãos adjudicatórios do governo.
• supervisionar o advogado externo encarregado de litígios, caso contrário, supervisionar e direcionar ativamente o advogado externo;
• trabalhar com o RH para auxiliar na implementação de políticas corporativas relacionadas ao emprego;
• trabalhar com o RH para garantir conformidade com as leis locais que afetam a documentação fundamental de emprego, como contratos e acordos de não concorrência.
• A pessoa nesta função trabalhará com uma equipe de advogados de emprego baseados em outros países.

Qualificações:

• Portador de diploma de graduação
• Qualificado como advogado
• Experiência significativa em todos os aspectos das leis trabalhistas nas Filipinas, para que o ocupante do cargo possa ter sucesso desde o primeiro dia em relação aos requisitos mencionados acima. Isso inclui experiência significativa em: redigir documentação de emprego (incluindo contratos de trabalho e políticas de emprego internas); fornecer aconselhamento diário aos recursos humanos sobre questões de direito do trabalho; supervisionar e/ou realizar investigações internas; e conduzir litígios trabalhistas
• O candidato ideal terá praticado exclusivamente como advogado de emprego nos últimos 5 anos em uma equipe de direito do trabalho em um grande escritório de advocacia e/ou trabalhado como conselheiro de emprego interno em uma empresa multinacional. Candidatos que não tenham praticado exclusivamente como advogados de emprego, mas que tenham tido o direito do trabalho como foco principal em sua prática durante este período também podem se inscrever.
• Deve estar confortável facilitando treinamentos internamente
• Preferencialmente, tem experiência em leis trabalhistas internacionais
• Preferencialmente, tem experiência em gestão de pessoas

O candidato selecionado terá:

• Boa consciência comercial e compreensão das necessidades de clientes internos
• Fortes habilidades de organização e planejamento
• Boa consciência comercial e compreensão das necessidades de clientes internos
• Fortes habilidades de organização e planejamento
• Capacidade de entregar cursos de treinamento e transferir conhecimento para clientes internos-chave
• Capacidade proativa de sugerir melhorias em processos e formas de trabalho
• Excelentes e diplomáticas habilidades de comunicação e capacidade de aconselhar colegas em todos os níveis do negócio, sensível às necessidades de uma ampla gama de grupos
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e também como parte de uma equipe
• Um alto grau de acumen comercial
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e, em particular, fortes habilidades de redação jurídica em linguagem simples
• Capacidade de aplicar bom julgamento na tomada de decisões e transmitir a confiança necessária para estabelecer credibilidade
• Capacidade de realizar avaliações de risco e fornecer aconselhamento relacionado
• Capacidade de viajar quando necessário, local e internacionalmente (1-2x/ano)

Por que se juntar a nós?

• Melhoria contínua para nossos funcionários
• 24 dias de folga pagos anuais, que se tornarão 30 assim que o 5º ano for alcançado
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• Seguro de Vida e Acidentes no seu Dia 1
• Plano de Aposentadoria Flexível
• Configuração de Trabalho Híbrido. Equipamento de TI será fornecido.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.