Responsabilidades:

1. Responsável pelo planejamento de desenvolvimento de negócios e necessidades de talentos na região da Coreia, elaborando e executando estratégias de recrutamento eficientes, garantindo que a oferta de talentos para cada cargo seja pontual e precisa.
2. Utilizando sua ampla rede de recursos na indústria Web3, buscar, filtrar e recomendar candidatos qualificados que atendam aos requisitos, especialmente para cargos-chave como BD de exchanges, operações, entre outros.
3. Estabelecer relações com a comunidade Web3 local na Coreia, associações do setor, profissionais influentes como KOLs e concorrentes, participando de feiras de recrutamento, seminários técnicos e outras atividades, promovendo a imagem da marca empregadora da empresa e sua visibilidade no mercado coreano.
4. Gerenciar todo o ciclo de vida do processo de recrutamento, desde a publicação da vaga, triagem de currículos, agendamento de entrevistas até a notificação de contratação e acompanhamento da integração, assegurando um processo fluido e eficiente.
5. Aprofundar-se nas leis e regulamentações trabalhistas da Coreia, garantindo que todas as atividades de recrutamento cumpram rigorosamente os requisitos legais locais, evitando potenciais riscos legais.

Requisitos da vaga:

1. Experiência em recrutamento de mais de 3 anos na Coreia do Sul, sendo pelo menos 2 anos focados em recrutamento na indústria Web3, com preferência por experiência em bolsas de valores.
2. Possuir uma rica e qualificada rede de talentos locais na indústria Web3 na Coreia do Sul, capaz de atender rapidamente às demandas de recrutamento com profissionais do setor.
3. Familiaridade com o mercado e canais de recrutamento da Coreia do Sul, com proficiência no uso de diversas plataformas de recrutamento, como sites de emprego locais reconhecidos e redes sociais.
4. Excelentes habilidades de comunicação em coreano, tanto faladas quanto escritas, permitindo comunicação sem barreiras com candidatos e parceiros locais, sendo um diferencial um bom nível de inglês.
5. Ter um entendimento profundo e interesse significativo pela indústria Web3, com conhecimento dos conceitos e tendências básicas de Web e bolsas de valores.
6. Apresentar excelentes habilidades de comunicação e coordenação, espírito de equipe e forte capacidade de trabalhar sob pressão, conseguindo realizar tarefas de recrutamento de forma eficiente em um ambiente de trabalho dinâmico.