HEADHUNTER

Estamos em busca de um Headhunter experiente para integrar nossa equipe de RH e nos auxiliar na seleção de candidatos qualificados para Analista de Subscrição de Hipoteca nos EUA (APENAS FILIPINOS).

• Nosso candidato ideal é um profissional altamente organizado, com excelente compreensão de todo o processo de recrutamento na indústria de hipotecas dos EUA.
• Como Headhunter, você será responsável por estabelecer critérios de contratação, utilizar plataformas de mídia social para identificar potenciais candidatos e contatar prospects por e-mail ou telefone. Habilidades de comunicação eficaz são essenciais para interagir com os candidatos.
• O objetivo principal do Headhunter é garantir que nossa empresa atraia, contrate e retenha os melhores colaboradores, além de desenvolver um pipeline de talentos sólido.

Responsabilidades e Atividades do Headhunter

• Terceirizar 10–12 Analistas de Subscrição de Hipoteca nos EUA altamente qualificados (filipinos).
• Elaborar, publicar e atualizar vagas em canais pessoais eficazes.
• Anunciar vagas na página de carreiras da empresa, em redes sociais, em sites de emprego e internamente.
• Participar de grupos em redes sociais e redes profissionais, interagindo com candidatos potenciais.
• Solicitar indicações de conhecidos e profissionais do setor.
• Elaborar e-mails de recrutamento para atrair candidatos passivos.
• Utilizar pesquisa Booleana e outras opções de busca para encontrar candidatos qualificados.
• Realizar pré-seleção, entrevistas e avaliações de candidatos para garantir compatibilidade com as funções.
• Proativamente contatar e envolver candidatos passivos por meio de ligações frias, e-mails e mensagens diretas.
• Negociar remuneração e outros termos de emprego com os candidatos para assegurar resultados mutuamente benéficos.
• Pesquisar e recomendar novas ferramentas e técnicas de sourcing.

Qualificações e Competências do Headhunter

• Experiência comprovada como Headhunter (preferencialmente mais de 3 anos de experiência).
• Conhecimento avançado de técnicas de sourcing (incluindo pesquisa Booleana).
• Familiaridade com técnicas de recrutamento em redes sociais.
• Experiência prática com ferramentas de sourcing (por ex., bancos de currículos e sites de portfólio).
• Excelente comunicação e habilidades de persuasão (especialmente em ligações frias e envio de e-mails de recrutamento).
• Alto nível de ética, integridade e profissionalismo.
• Capacidade de gerenciar várias buscas simultâneas e cumprir prazos apertados.
• Julgamento sólido.
• Excelentes habilidades de negociação.
• Fortes habilidades de networking.
• Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou área relevante.