Deskripsi

• Melaksanakan fungsi HR dalam rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Mendukung pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Menangani administratif terkait karyawan dan pengelolaan data personalia.
• Berkomunikasi dan menjalin hubungan baik dengan karyawan dalam bahasa Mandarin.
• Memberikan dukungan terkait permasalahan karyawan dan mediasi antara manajemen dan staf.
• Menangani hubungan industrial & employee relations: menangani kasus, mediasi, bipartit, SP, dispute, dan disiplin karyawan.
• Koordinasi dengan Disnaker terkait perijinan & konsultasi.

Persyaratan

• Educational Qualifications: Gelar S1 di bidang terkait.
• Experience Level: Pengalaman 1-3 tahun di bidang HR.
• Skills and Competencies: Kemampuan berbahasa Mandarin secara lisan dan tulisan.
• Qualities and Traits: Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki keterampilan interpersonal yang kuat.
• Responsibilities and Duties: Kemampuan bekerja dalam tim serta menangani berbagai tugas administrasi.