Base: trabalho presencial em Dubai

Responsabilidades:

1. Recrutamento e Alocação (Recruitment & Placement):

De acordo com as necessidades da empresa, elaborar plano de recrutamento, desenvolver e manter canais de recrutamento.

Responsável pela prospecção, atração, seleção e alocação adequada de colaboradores, garantindo que cada talento seja aproveitado plenamente.

2. Remuneração, Benefícios e Gestão de Desempenho (Compensation & Performance):

Estabelecer e aprimorar o sistema de remuneração e benefícios, bem como o sistema de avaliação de desempenho.

3. Treinamento e Desenvolvimento (Training & Development):

Planejar e implementar sistema de treinamento de colaboradores para aprimorar competências.

4. Relações com Colaboradores e Cultura Organizacional (Employee Relations & Culture):

Gerenciar processos de admissão, desligamento, transferências e promoções.

Estabelecer relações harmoniosas com os colaboradores e organizar atividades de cultura corporativa.

Resolver conflitos trabalhistas e participar de questões de segurança do trabalho e acidentes de trabalho.

5. Políticas e Gestão de Registros (Policy & Records Management):

Elaborar, revisar e aprimorar políticas, processos de gestão de recursos humanos e descrições de cargos.

Realizar estatísticas e análise de dados de RH.

6. Suporte Estratégico (Strategic Support):

Compreender profundamente o negócio para fornecer suporte de RH às áreas de negócio.

Requisitos e Competências (Requirements & Skills):

1. Familiaridade com a aplicação dos seis principais módulos de recursos humanos.

2. Comunicação e Coordenação: Excelentes habilidades de comunicação interdepartamental, coordenação e negociação, forte senso de responsabilidade e alta capacidade de execução.

3. Visão analítica aguçada, capaz de analisar dados e solucionar problemas.

4. Sólida habilidade de redação e capacidade de planejamento, além de boa empatia e relacionamento interpessoal.

5. Experiência consolidada em gestão de recursos humanos; experiência em gestão de equipe será considerada diferencial.

6. Perfil Pessoal: Integridade, honestidade, forte senso de confidencialidade e adaptabilidade a ambiente de trabalho dinâmico.

Base: Dubai