1. Elaborar e executar a estratégia de recrutamento da empresa, com fluência em comunicação em chinês e inglês, garantindo que as atividades de recrutamento estejam alinhadas com a estratégia da empresa.

2. Projetar, otimizar e gerenciar o processo de recrutamento, assegurando atividades de recrutamento de alta eficiência e qualidade.

3. Garantir a diversidade dos canais de recrutamento, incluindo sites de recrutamento, mídias sociais, recrutamento em campus, entre outros, para atrair talentos de diferentes níveis e áreas.

4. Estabelecer e manter relacionamentos positivos com candidatos, funcionários e fontes externas de recrutamento, aumentando a reputação da empresa no mercado.

5. Realizar a organização e análise de dados de recrutamento, elaborando relatórios de recrutamento.

6. Auxiliar no processo de comunicação e acompanhamento das entrevistas, contribuindo para a elaboração e execução de programas de avaliação de candidatos.

7. Garantir uma boa experiência de integração para novos funcionários, ajudando a empresa a desenvolver e reter talentos excepcionais.