Estamos em busca de um(a) Gerente/Supervisor(a) de RH experiente e voltado(a) para pessoas para supervisionar e gerenciar as operações de recursos humanos da empresa. O(a) candidato(a) ideal desempenhará um papel fundamental no desenvolvimento de políticas de RH, liderando esforços de recrutamento, apoiando as relações com os funcionários e garantindo conformidade com as leis trabalhistas e os padrões organizacionais. Este cargo exige habilidades sólidas de liderança, comunicação e resolução de problemas para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

• Supervisionar as operações diárias de RH, incluindo recrutamento, integração, relações com funcionários e gestão de desempenho.
• Desenvolver, implementar e atualizar políticas, procedimentos e diretrizes de RH em alinhamento com os objetivos da empresa.
• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas, políticas da empresa e regulamentações governamentais.
• Gerenciar iniciativas de engajamento dos funcionários para promover um ambiente de trabalho positivo.
• Dar suporte aos líderes de departamento e equipes na resolução de preocupações dos funcionários e conflitos.
• Supervisionar programas de treinamento, desenvolvimento profissional e crescimento de carreira.
• Tratar de ações disciplinares, queixas e processos de demissão com profissionalismo.
• Manter registros, relatórios e sistemas de RH com confidencialidade e precisão.
• Colaborar com a alta gestão para alinhar estratégias de RH com os objetivos gerais de negócios.

O que oferecemos

• Pacote de salário e benefícios competitivo.
• Oportunidades para desenvolvimento profissional e crescimento.
• Um ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e de apoio.
• Caminhos claros para avanço na carreira e avaliações de desempenho.

• Educação e Experiência:
• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou área relacionada (Pós-graduação ou certificações em RH como SHRM, CHRP ou CIPD são um diferencial).
• Experiência comprovada em um cargo de liderança em RH (Gerente, Supervisor ou Analista Sênior de RH).
• Conhecimento sólido das leis trabalhistas, requisitos de conformidade e melhores práticas de RH.
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e interpessoais.
• Proficiência em sistemas de RHIS, Microsoft Office e ferramentas de gestão de RH.
• Fortes habilidades organizacionais e de resolução de problemas.
• Capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição e integridade.
• Habilidades de liderança com capacidade de orientar e motivar uma equipe.

Habilidades e Competências Fundamentais:

• Recrutamento e Seleção – habilidoso em buscar, entrevistar e integrar os melhores talentos.
• Gestão de RHIS – proficiência no uso de sistemas de informação de RH para dados de funcionários, relatórios e processos de RH.
• Relações com Funcionários – capacidade de lidar com preocupações, queixas e resolução de conflitos de forma justa.
• Gestão de Talentos – experiência em planejamento de sucessão, retenção de funcionários e estratégias de desenvolvimento de carreira.
• Compensação e Benefícios – conhecimento em estruturas salariais, administração de benefícios e conformidade com regulamentações trabalhistas.
• Gestão de Pessoas – capacidade comprovada de supervisionar, orientar e mentorar equipes e funcionários de RH.
• Desenvolvimento de Liderança – experiência em projetar e implementar programas de treinamento em liderança.
• Gestão de Desempenho – sólida experiência em sistemas de avaliação, avaliações de desempenho e avaliações baseadas em KPIs.
• Treinamento e Desenvolvimento – capacidade de projetar e oferecer programas de aprendizado para apoiar o crescimento dos funcionários.
• Planejamento de Recursos Humanos – especialização em planejamento de força de trabalho, previsão e alinhamento das estratégias de RH com os objetivos organizacionais.

Habilidades Adicionais:

• Fortes habilidades de comunicação, interpessoais e de negociação.
• Capacidade de manter a confidencialidade e lidar com informações sensíveis com integridade.
• Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo.
• Proficiência no Microsoft Office Suite e em ferramentas de gestão de RH.