Estamos em busca de um Generalista de RH altamente motivado e orientado para detalhes para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário, desde o recrutamento até a saída. O candidato ideal terá experiência prática em várias funções de RH, fortes habilidades de comunicação e conhecimento operacional de sistemas de HRIS. Este papel é essencial para apoiar tanto os empregados quanto a gestão em questões relacionadas a RH, garantindo a conformidade com as políticas da empresa e as leis trabalhistas.

Recrutamento & Integração

• Gerenciar anúncios de emprego, triagem de currículos e coordenação de entrevistas
• Realizar verificações de referência e preparar cartas de oferta
• Facilitar a integração e orientação de novos contratados

Relações & Engajamento dos Funcionários

• Servir como ponto de contato para consultas e preocupações dos funcionários
• Apoiar iniciativas de engajamento dos funcionários e comunicação
• Auxiliar na resolução de conflitos e procedimentos disciplinares

Operações de RH & Conformidade

• Manter registros de empregados precisos usando um sistema de HRIS
• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais e políticas da empresa
• Preparar relatórios, métricas e documentação de RH conforme necessário

Folha de Pagamento & Administração de Benefícios

• Apoiar o processamento da folha de pagamento e garantir a precisão dos dados
• Auxiliar na inscrição, administração de benefícios e dúvidas dos funcionários
• Coordenar com fornecedores e partes interessadas internas sobre questões de compensação

Gestão de Desempenho & Treinamento

• Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e processos de feedback
• Coordenar atividades de treinamento e desenvolvimento de funcionários
• Manter documentação atualizada de avaliações de desempenho

Saída & Gestão de Desligamento

• Facilitar renúncias, demissões e entrevistas de saída de funcionários
• Garantir que os procedimentos adequados de liberação sejam seguidos
• Analisar dados de saída para insights e melhoria

• Diploma de Bacharel em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada
• 2 a 5 anos de experiência como generalista de RH, lidando com funções de RH de ponta a ponta
• Experiência com sistemas de Gestão de Recursos Humanos (por exemplo, Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, ADP, etc.)
• Conhecimento sólido das leis trabalhistas e das melhores práticas de RH
• Excelentes habilidades interpessoais, organizacionais e de comunicação
• Capacidade de lidar com situações sensíveis com confidencialidade e profissionalismo
• Domínio do Pacote Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)