Os requisitos essenciais para esta posição são:

Não responderemos a mensagens que não atendam a esses requisitos. Por favor, leia atentamente antes de nos contatar.

Programas de graduação através de matrícula unificada.

O inglês pode ser utilizado como idioma para comunicação no trabalho.

Tenho experiência em recrutamento para pesquisa industrial, gestão de desempenho, OKR/OD, etc.

Responsabilidades do Trabalho

1. Aprofundar-se nas operações de negócios, realizar diagnósticos organizacionais com base em estratégias, formular soluções de recursos humanos e impulsionar o desenvolvimento e a transformação organizacional;

2. Ser responsável pela construção da eclética de talentos da equipe de pesquisa industrial, liderar a formação da equipe, promover o recrutamento de posições-chave na equipe de negócios e identificar, atrair e reter talentos-chave.

3. Aumentar as capacidades do pessoal, organizar regularmente inventários de recursos humanos e avaliações de capacidades, formular planos de cultivo e desenvolvimento de talentos, e organizar e facilitar canais internos de desenvolvimento;

4. Ser responsável pela construção da cultura da equipe, estabelecer canais de comunicação interna eficazes e diversificados, e usar vários métodos para transmitir e promover informações, criando uma atmosfera de trabalho dedicada e agradável.

5. Participar de outras atividades relacionadas a recursos humanos.

Qualificações:

Graduação ou superior, proficiência em inglês como idioma de comunicação no trabalho, com mais de 5 anos de experiência relevante em recursos humanos. Experiência em hrbp é preferencial.

2. Possuir rica experiência em hrbp, capaz de se aprofundar nas operações de negócios, pensamento independente e fazer julgamentos profissionais de maneira rápida e precisa, com acúmulo sistemático de conhecimento em vários módulos de recursos humanos e experiência prática em dois ou mais módulos como TA, ER, C&B e OC&OD.

3. Excelentes habilidades de comunicação e coordenação, boas habilidades de análise lógica e resolução de problemas, com alta sensibilidade e influência humana;

4. Proativo, automotivado, capaz de se adaptar ao ritmo acelerado de desenvolvimento do trabalho da empresa e possuir fortes habilidades de aprendizado e adaptação.