Áreas-chave de Responsabilidades:

Recrutamento e Onboarding:

• Conduzir o processo de recrutamento, desde a busca de candidatos até a realização de entrevistas e tomada de decisões de contratação.
• Gerenciar o processo de onboarding para novos contratados, garantindo que sejam integrados de forma tranquila na organização.

Relações com Funcionários:

• Servir como ponto de contato para preocupações e conflitos dos funcionários, trabalhando para resolver questões de forma justa e oportuna.
• Construir relacionamentos positivos entre funcionários e gerência é crucial para manter um ambiente de trabalho saudável.
• Facilitar mini town halls.
• Formular ideias e implementar atividades relacionadas ao engajamento dos funcionários que vão além de atividades de construção de equipe, Halloween, Festa de Natal, etc.

Gestão de Desempenho:

• Garantir que os sistemas de gestão de desempenho avaliem o desempenho dos funcionários, forneçam feedback e facilitem o desenvolvimento de carreira sejam rigorosamente seguidos.
• Realizar avaliações de desempenho, estabelecer metas e identificar necessidades de treinamento.

Treinamento e Desenvolvimento:

• Coordenar iniciativas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades e competências dos funcionários.
• Organizar workshops de treinamento de habilidades interpessoais, seminários ou cursos online, além de supervisionar programas de mentoria ou coaching.

Compensação e Benefícios:

• Garantir que a compensação e os benefícios dos funcionários estejam documentados e claramente explicados a cada funcionário.
• Manter-se atualizado com revisões salariais, programas de bônus e gerenciar benefícios dos funcionários, como planos de saúde e planos de aposentadoria.
• SSS, Philhealth, HDMF – facilitar novas aplicações, empréstimos, postagem de pagamentos.
• Formulários BIR – garantir que os formulários que os funcionários precisam apresentar estejam completos.
• Exames médicos – garantir que todos os novos funcionários estejam aptos a trabalhar e que todos os funcionários estejam em conformidade com o exame físico anual.
• Verificações de antecedentes

Análise e Relatórios de RH:

• Utilizar dados e análises para avaliar métricas de RH, como rotatividade de funcionários, taxas de retenção e níveis de engajamento.
• Colaborar com os líderes de departamento para ajudar a orientar a tomada de decisões e identificar áreas para melhorias dentro da organização.

Planejamento Estratégico:

• Contribuir para o desenvolvimento de estratégias de RH alinhadas com os objetivos e metas gerais da organização.
• Prever necessidades futuras de RH, identificar lacunas de talento e implementar iniciativas para apoiar o crescimento e o sucesso organizacional.

Qualificações e Experiência:

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Experiência comprovada como Coordenador de RH ou em função semelhante.
• Forte entendimento dos processos e melhores práticas de RH.
• Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
• Capacidade de lidar com informações sensíveis e confidenciais com discrição.
• Proficiência em software de RH e Microsoft Office Suite.
• Fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo.
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas.

Consulte a descrição do trabalho.