Título do Cargo: Gerente de RH - Pessoas & Cultura

Localização: Híbrido (Pasig)

Alinhamento de Fé e Missão: Somos uma organização cristã em busca de indivíduos que se identifiquem com nossa missão e valores baseados na fé. Embora todos sejam bem-vindos para se inscrever, o alinhamento com nossa cultura centrada em Cristo é importante para prosperar neste papel.

Por favor, envie seu currículo para [email protected]

Implementação da Estratégia de RH:

• Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas, procedimentos e sistemas de RH alinhados com a estratégia geral de negócios.
• Apoiar o Chefe de RH na tradução de objetivos estratégicos em iniciativas de RH acionáveis e garantir sua execução bem-sucedida.

Liderança de Equipe e Gestão de Operações de RH:

• Supervisionar e orientar os Oficiais de RH nas áreas funcionais de recrutamento e integração, engajamento e gestão de desempenho
• Garantir que todas as operações de RH estejam funcionando de forma eficiente, em conformidade com as regulamentos e alinhadas com as melhores práticas.

Gestão de Projetos:

• Liderar projetos de RH, desde melhorias de processos até a implementação de novos sistemas de RH, garantindo entrega pontual e resultados eficazes.
• Gerir cronogramas de projetos, recursos e comunicação com stakeholders para garantir uma implementação bem-sucedida.

Gestão de Mudanças:

• Impulsionar a adoção de novos processos, sistemas e iniciativas dentro do RH e em toda a organização.
• Desenvolver e executar estratégias de gestão de mudanças para garantir transições suaves e gerenciar resistências.

Engajamento de Stakeholders:

• Construir e manter relacionamentos fortes com os principais stakeholders, incluindo chefes de departamento e membros da equipe, para garantir que as iniciativas de RH atendam às necessidades organizacionais.
• Facilitar reuniões regulares com stakeholders para avaliar as necessidades de RH, coletar feedback e fornecer atualizações sobre projetos em andamento.

Monitoramento de Desempenho e Reporte:

• Monitorar KPIs e métricas de RH, fornecendo insights e recomendações para melhoria contínua.
• Reportar regularmente ao Chefe de RH sobre o desempenho operacional, progresso de projetos e iniciativas-chave de RH.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.