Aboitiz InfraCapital é o braço de infraestrutura do Grupo Aboitiz, e é uma empresa de infraestrutura líder comprometida em capacitar negócios e elevar comunidades por meio de projetos de investimento inteligentes, resilientes e inclusivos. Nossa promessa de marca de construir ecossistemas de infraestrutura transformadora está ancorada na Grande Transformação do Grupo Aboitiz - que coloca a inovação na vanguarda da estratégia de crescimento do grupo enquanto aspira a se tornar o primeiro 'techglomerate' das Filipinas. Na AlC, nós não apenas investimos em projetos de infraestrutura que ajudam a preencher as lacunas e resolver as necessidades atuais e mais urgentes do país. Nós investimos no futuro enquanto cuidamos do bem-estar de nosso povo, nossa nação e nosso planeta — e estamos nisso a longo prazo.

Estamos buscando Oficial de Pessoas e Cultura para Crescimento para focar na gestão de projetos, insumos técnicos oferecendo soluções e suporte à nossa unidade de negócio de Água.

RESPONSABILIDADES

Aquisição de Talentos & Integração

• Auxiliar no desenvolvimento e execução de estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos.
• Apoiar todo o processo de recrutamento, incluindo publicação de vagas, busca, triagem, entrevistas e integração.
• Implementar iniciativas de branding como empregador para atrair candidatos de alta qualidade.
• Colaborar com os gerentes de contratação para entender as necessidades de talentos e planejamento da força de trabalho.
• Implementar as melhores práticas para a experiência do candidato e contratações diversas.
• Garantir que toda a documentação necessária pré-emprego e de integração seja concluída.
• Coordenar com gerentes de contratação e equipes relevantes para facilitar uma transição suave para novos funcionários.
• Realizar check-ins de integração para apoiar o engajamento e retenção do funcionário.
• Monitorar e avaliar a experiência de integração, implementando melhorias conforme necessário.

Parceria Empresarial

• Apoiar o planejamento da força de trabalho e estratégias de pipeline de talentos.
• Fornecer orientação sobre relações trabalhistas, gestão de desempenho e estratégias de engajamento.
• Ajudar na execução de programas de engajamento e retenção de funcionários.
• Identificar e apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento.

Cultura & Experiência do Funcionário

• Promover uma cultura inclusiva e de alto desempenho alinhada com os valores da empresa.
• Apoiar iniciativas de engajamento e bem-estar dos funcionários.

Otimização de Talentos

• Implementa e revisa continuamente o programa de Metas e Gestão de Desempenho para fomentar uma cultura baseada em desempenho.
• Desenha, implementa e revisa continuamente o programa de gestão de talentos para garantir o desenvolvimento de talentos com alto potencial na organização e em projetos de intervenção de OD.
• Em colaboração com líderes de equipe, monitora continuamente a implementação dos Planos de Desenvolvimento Individual dos membros da equipe.
• Executa as ferramentas de avaliação de liderança necessárias e colabora com os líderes para garantir avaliações baseadas em dados com as intervenções necessárias.
• Participa e apoia os esforços de Planejamento Estratégico da Força de Trabalho das Unidades de Negócio.
• Desenha e implementa programas de intervenção de aprendizagem e desenvolvimento, como Programa de Coaching & Rotação de Trabalho, Programa de Trainee de Gestão, etc.
• Mantém e recomenda mudanças conforme necessário relacionadas à gestão de mudanças, estrutura organizacional para eficácia a longo prazo para atingir os objetivos empresariais.

Organização

QUALIFICAÇÕES

• Diploma de bacharel em RH, Negócios, Gestão ou área relacionada.
• Mínimo de 4 anos de experiência em TA, OD, L&D, etc.
• Design e execução de reestruturação organizacional departamental e desenvolvimento.
• Liderando projetos de RH multifuncionais de ponta a ponta e submissão de entregáveis.
• Lidera processos de recrutamento e contratação, práticas de gestão da força de trabalho, desenvolvimento de talentos, SWP e gestão de mudanças
• Experiência forte em funções de Generalista/Parceria Empresarial.
• Progressão demonstrada e aumento de escopo em uma organização matricial de alto crescimento
• Foco na gestão de stakeholders.
• Experiência em gerenciar ou apoiar múltiplos projetos de RH, gestão de mudanças, eficácia organizacional, etc.
• Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
• Fortes iniciativas de gestão de projetos e desenvolvimento organizacional.
• Habilidades de comunicação eficazes, tanto verbais quanto escritas. Habilidades de apresentação louváveis.
• Capacidade de trabalhar colaborativamente em uma equipe multidisciplinar.
• Familiaridade com normas, regulamentos e conformidades relevantes da indústria.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.