Estamos em busca de um Líder de Talentos dinâmico e focado em pessoas para promover tanto o crescimento da nossa equipe quanto o bem-estar dos colaboradores atuais.

Como Líder de Talentos, você será a força motriz por trás do recurso mais crítico da nossa empresa: as pessoas. Você será responsável por todo o ciclo completo de recrutamento, trazendo estrategicamente talentos de alto nível que estejam alinhados com nossos objetivos. Simultaneamente, você gerenciará as operações diárias da equipe, incluindo benefícios, reembolsos e programas internos, para garantir um ambiente de trabalho eficiente e de apoio.

Responsabilidades

Aquisição Estratégica de Talentos & Recrutamento (50%)

• Recrutamento de Ciclo Completo: Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta para diversos cargos, desde a captação e triagem até a negociação de propostas e integração.
• Captação & Pipeline: Utilizar estratégias de sourcing criativas (ex.: LinkedIn, mídias sociais, networking, indicações) para construir um pipeline de talentos robusto e diversificado.
• Experiência do Candidato: Criar uma jornada de candidato excepcional e memorável, garantindo que cada interação reflita os valores da nossa empresa.
• Colaboração & Estratégia: Trabalhar em estreita parceria com líderes de departamento para entender suas necessidades de contratação, a dinâmica das equipes e os objetivos de longo prazo.
• Employer Branding: Atuar como embaixador da marca, ajudando a promover a SynFutures como empregadora preferencial.

Operações de Equipe & Administração de Benefícios (50%)

• Administração de Benefícios: Servir como principal ponto de contato para todas as consultas sobre benefícios dos colaboradores. Gerenciar inscrições, alterações e realizar interface com os provedores de benefícios.
• Gestão de Despesas: Ser responsável e administrar o programa de reembolso de viagens e despesas diárias da empresa, garantindo processamento eficiente, conformidade com a política e pagamentos em tempo hábil.
• Programas Internos: Supervisionar e gerenciar benefícios e programas internos para colaboradores (ex.: eventos offsite, auxílios de bem-estar, fundos para desenvolvimento profissional, arranjos de trabalho flexíveis).
• Suporte às Operações Diárias: Atuar como ponto de apoio para a equipe em questões operacionais relacionadas a políticas, solicitações de reembolso e necessidades do ambiente de trabalho.

Requisitos da Vaga

• 5+ anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, de preferência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes dinâmicos.
• Experiência prática na administração de programas de benefícios para colaboradores.
• Experiência na gestão de reservas de viagens e processos de reembolso de despesas diárias.
• Conhecimento aprofundado de ferramentas de recrutamento (ex.: LinkedIn Recruiter, sistemas de rastreamento de candidatos).
• Sólido conhecimento das melhores práticas de RH e noções básicas de legislação trabalhista.
• Disponibilidade para manter uma jornada de trabalho com 8 horas de sobreposição diária com o fuso horário UTC+8.
• Proficiência em chinês falado e escrito é obrigatória.