Sobre a Empresa

A Inchcape é o principal distribuidor automotivo global, atuando em mais de 40 mercados. Nós nos associamos a algumas das maiores marcas do setor para impulsionar uma mobilidade melhor hoje e no futuro.

Nossa equipe global diversificada, composta por mais de 18.000 colegas talentosos, promove uma cultura inclusiva e colaborativa, proporcionando uma experiência brilhante para nossos clientes e parceiros. Somos um negócio dinâmico e em rápido crescimento, conduzindo a transformação da nossa indústria e redefinindo o amanhã

Os Centros de Entrega Digital aceleram a jornada digital da Inchcape, impactando positivamente os negócios e seus clientes por meio de soluções tecnológicas inovadoras e essenciais.

Por meio de nossos melhores talentos, apoiamos a mobilidade de milhões de pessoas globalmente através do poder da tecnologia digital.

Propósito da Função:

O Associado de Compensação e Benefícios (Comp & Ben) é responsável por apoiar a administração e implementação de programas de compensação e benefícios. Isso inclui auxiliar no processamento de folha de pagamento, controle de tempo, inscrição em benefícios, manutenção de registros de funcionários, relatórios de conformidade (por exemplo, relatórios DOLE), responder a consultas de funcionários sobre questões de compensação e benefícios e auxiliar em auditorias internas e documentação.

Funções e Responsabilidades do Trabalho:

Benefícios

• Revisar e explorar outros benefícios que possam ajudar a manter um alto nível de engajamento dos funcionários.
• Participar da revisão do mercado salarial através da Mercer e conduzir uma revisão salarial anual para apresentar ao Gerente de Pessoas e Finanças. Fornecer orientação na criação de faixas salariais competitivas para todos os cargos na empresa.
• Parceria com fornecedores como provedores de Seguro de Vida e HMO
• Revisar todas as cobranças relacionadas aos nossos fornecedores parceiros
• Conduzir e gerenciar processos anuais como Aumento por Mérito, Bônus e Incentivos
• Ajudar nas preocupações dos funcionários sobre benefícios (ou seja, Reivindicações, Coordenação com provedores de benefícios - HMO/GLI/SSS/PAGIBIG).
• Facilitar a APE, garantindo 100% de conformidade e revisando regularmente as recomendações dos médicos e os exames de acompanhamento dos funcionários.
• Responder a consultas de funcionários sobre salário, deduções, elegibilidade para benefícios e status de reivindicações.
• Apoiar projetos de RH ad hoc e outras tarefas designadas pelo Gerente de RH
• Realizar outras funções relacionadas conforme necessário.

PessoasHub e Documentação

• Manter nosso arquivo Mestre DDC e mantê-lo sempre atualizado.
• Inserir e atualizar dados de compensação e benefícios no Arquivo Mestre.
• Auxiliar na geração de relatórios regulares para uso interno ou submissão regulamentar.

Conformidade e Relatórios Governamentais

• Relatório mensal DOLE (redundância, demissão, acidente de trabalho do empregador, doença)
• Monitorar e garantir conformidade com normas trabalhistas e requisitos de benefícios estatutários.
• Coordenar com agências governamentais para o processamento de benefícios de funcionários e registros da empresa.
• Ajudar durante auditorias de conformidade e facilitar a preparação e submissão de documentos.

Qualificações:

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Mínimo de 3 anos de experiência em compensação e benefícios ou administração geral de RH.
• Experiência prévia com relatórios governamentais (por exemplo, DOLE, SSS, PAGIBIG) e provedores de HMO é necessária.
• Exposição ao processamento de folha de pagamento, administração de benefícios e gestão de registros de funcionários é preferível.
• Forte atenção aos detalhes e excelentes habilidades organizacionais.
• Bom entendimento das leis trabalhistas filipinas e conformidade de benefícios estatutários.
• Proficiente em Microsoft Excel e familiarizado com ferramentas de HRIS (por exemplo, PeopleHub ou sistemas semelhantes).
• Habilidades de comunicação e interpessoais efetivas para lidar com consultas de funcionários e coordenar com fornecedores.
• Capacidade de manter a confidencialidade e lidar com informações sensíveis com discrição.
• Mentalidade analítica com a capacidade de apoiar decisões baseadas em dados (por exemplo, benchmarking salarial e análise de benefícios).
• Disposição para ajudar em tarefas ad hoc e projetos de RH conforme necessário.

Realize seu potencial

• Construa uma carreira brilhante, onde você é encorajado e apoiado a cumprir suas ambições, orientado por excelentes gerentes.
• Explore caminhos de carreira emocionantes e recompensadores, com promoção regular e avaliações de desempenho para ajudá-lo a progredir.
• Desenvolva sua experiência e atualize suas habilidades com treinamento contínuo nas mais recentes inovações tecnológicas.

Se você tem as habilidades, paixão e determinação para prosperar nesta função, e está pronto para crescer sua carreira com uma equipe global dinâmica no espaço digital, queremos ouvir de você!

Clique em Aplicar Agora ou envie seu CV para [email protected] com o assunto: Candidatura para Associado de Compensação e Benefícios.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.