• Criar e desenvolver diversos materiais de treinamento, incluindo treinamento presencial (ILT), treinamento virtual (vILT), eLearning, eTraining e conteúdo em vídeo para clientes ou produtos prontos.
• Utilizar uma variedade de ferramentas, incluindo o pacote Microsoft Office, Articulate, Camtasia, Vyond e outros softwares relevantes para criar conteúdos de treinamento envolventes e interativos.
• Criar materiais de treinamento abrangentes, como guias para facilitadores, cadernos de atividades para participantes, materiais de apoio, módulos de eLearning, vídeos instrucionais e avaliações interativas.
• Manter consistentemente e construir relacionamentos com grupos de especialistas em conteúdo para coletar e incorporar de forma eficaz o conteúdo dos mercados financeiros em várias modalidades de treinamento.
• Manter padrões de qualidade de classe mundial para todo o conteúdo de treinamento, empregando princípios fundamentais de design instrucional em diferentes métodos de entrega.
• Colaborar com diferentes funções dentro da equipe e nos negócios em geral para garantir que os objetivos de treinamento estejam alinhados com as metas organizacionais.
• Desenvolver e manter storyboards, roteiros e elementos interativos de alta qualidade para módulos de aprendizado sob demanda.
• Converter materiais de treinamento existentes entre diferentes modalidades conforme necessário (por exemplo, adaptar conteúdo presencial para eLearning ou entrega virtual).
• Injetar os atributos de marca da Thomson Reuters (humano, ágil, claro, otimista) em todas as ofertas de treinamento, independentemente do método de entrega.
• Continuar a construir conhecimento pessoal sobre os mercados financeiros, produtos da Thomson Reuters e clientes da empresa para aumentar a relevância e precisão dos materiais de treinamento.
• Manter-se atualizado com as tendências emergentes em design instrucional e tecnologia educacional, particularmente em ferramentas como Articulate, Camtasia e Vyond.
• Participar de cursos profissionais, seminários e webinars; ler revistas e publicações do setor para ganhar conhecimento sobre fatores de mercado que afetam a área de foco primária designada e para aprimorar habilidades em várias ferramentas de desenvolvimento de conteúdo.
• Garantir que todos os materiais de treinamento sejam acessíveis, envolventes e eficazes em diferentes estilos de aprendizado e plataformas de entrega.
  
  
  

• Contribuir para projetos de desenvolvimento de currículo e ter habilidades na criação de materiais de aprendizagem envolventes e eficazes.
• Adaptar sua abordagem instrucional e o formato do conteúdo com base nos requisitos específicos de cada projeto, seja e-learning, treinamento presencial ou aprendizagem híbrida.
• Participar ativamente de sessões de calibração interna para garantir alinhamento e consistência na entrega do treinamento e na qualidade do conteúdo.
• Participar de revisões entre pares, conforme necessário, oferecendo feedback construtivo e colaborando para manter altos padrões de design de aprendizagem.
  
  
  

• Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo do papel) para nossos cargos baseados no escritório, proporcionando uma experiência integrada e perfeitamente conectada digital e fisicamente.
• Flexibilidade e Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: Flex My Way é um conjunto de políticas de trabalho benignas projetadas para ajudar a gerenciar responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, retribuindo à comunidade ou encontrando tempo para se reenergizar. Isso se baseia em nossos arranjos de trabalho flexíveis, incluindo trabalho de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, permitindo que os funcionários alcancem um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
• Desenvolvimento e Crescimento de Carreira: Ao promover uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparamos nosso talento para enfrentar os desafios de amanhã e oferecer soluções do mundo real. Nossa programação Grow My Way e nossa abordagem centrada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e conhecimentos para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado por IA.
• Benefícios Competitivos da Indústria: Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem férias flexíveis, dois dias de licença para Saúde Mental em toda a empresa, acesso ao aplicativo Headspace, economias para aposentadoria, reembolso de matrícula, programas de incentivo para funcionários e recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro.
• Cultura: Reputação reconhecida globalmente e premiada por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e mais. Vivemos pelos nossos valores: Obsessivamente focados em nossos clientes, Competições para ganhar, Desafiar (Seu) Pensamento, Agir Rápido / Aprender Rápido, e Juntos Mais Fortes.
• Impacto Social: Faça uma diferença em sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos aos funcionários dois dias de folga para trabalho voluntário pagos anualmente e oportunidades de se envolver em projetos de consultoria pro-bono e iniciativas de Meio Ambiente, Sociedade e Governança (ESG).
• Fazendo um Impacto Real no Mundo: Somos uma das poucas empresas globalmente que ajuda seus clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntos, com os profissionais e instituições que atendemos, ajudamos a manter o estado de direito, movimentar a roda do comércio, capturar atores maléficos, relatar os fatos e fornecer informações confiáveis e imparciais a pessoas em todo o mundo.
  
  
  

Por favor, consulte a descrição do trabalho.