【東京】ネットワークエンジニア（モバイルインフラ設備）/設計・検証・開発・導入・構築・保守等の様々なプロジェクト多数！/PL候補/直接取引9割以上/年休122日以上/有給消化率80%以上/賞与固定4か月分

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【業務概要】

モバイルインフラ設備(Device/RAN/TRANS/CORE)に関わる設計・開発・検証・導入・構築・運用・保守業務

■変更の範囲：会社が指定する業務

【業務詳細】

【具体的な仕事内容】

携帯電話の通信サービスを支える為、あなたの経験・スキルに応じて下記いずれかのポジションをお任せします。

①無線基地局のソフトウェア更新、機能活性化、パラメーター・構成変更に伴うリモートオペレーション業務

②無線基地局構築に伴うリモートインテグレーション業務

③無線基地局構築に伴うConfigデータ自動生成機能の保守開発およびリモートインテグレーション検証業務

④GC局向け無線基地局の収容設計およびシステム開発業務

⑤最先端無線技術の活用に伴うハードウェアおよびソフトウェア導入評価・検証業務

【仕事のやりがい・魅力】

専門性が深いモバイルインフラ系のネットワークエンジニアは、次世代ネットワークのbeyond5G、6G等、

さらに発展していく知識・技術が多いため、学びがいと将来性のある魅力的なお仕事です。

頑張り次第でどんどんキャリアパスできるため、目に見えてやりがいを実感できます。

【キャリアプラン】

通信キャリア様の大規模ネットワークや最新技術に触れながら経験を積むことができます。

様々な案件を取り扱っている為、定期的にご本人のキャリアプランを確認しながら、

運用・保守→構築・開発→設計・要件定義→導入評価・企画と上流工程へのステップアップが可能です。

また、業務効率化の需要も高く、インフラのご経験のみの方でも開発スキルを身に付けて頂くケースが増えています。

【勤務地】

■都内もしくは神奈川県内のクライアント先

(一例：東京都江東区、東京都新宿区、東京都世田谷区、神奈川県川崎市 etc.)

(上記に本社の住所が記載されていますが、システムの仕様上設定しております。勤務地詳細は面接でご案内します。)

■変更の範囲：会社が指定する場所(リモート含む)

【試用期間】

■試用期間：あり

■期間：3カ月

※条件は本採用と変更無し

【賞与】

■あり：年2回　(6.12月固定各2カ月ずつ/計4か月分)※正社員のみ

(固定賞与/年間,960,000円～1,220,000円)

※入社月により、初年度は異なる場合有

※固定の為、会社の業績によって変動する事はございません。

【昇給】

■あり：年1回(4月)

＜2種類あり＞

■人事考課制度(全社員適用)：目標を設定し、達成度・成長度・プロセスで評価

■給与チャレンジUP制度(立候補制)：経営層へプレゼン！

【教育制度】

■資格取得支援制度(受験料全額補助※上限あり、資格給あり、お祝い金あり)

■eラーニング受講し放題(技術・ビジネススキル両軸あり)

【定年制】

■あり：65歳

■再雇用制度あり

■60歳以降の給与は専用テーブルあり

【休日・休暇詳細】

■完全週休2日制（土・日） 

■祝日  

■年末年始休暇 

■慶弔休暇 

■有給休暇

■特別休暇 

■生理休暇 

■産前／産後休暇 

■育児休暇 

■赴任休暇 

■看護／介護休暇 

■裁判員休暇 

※受け持つ案件により異なる可能性有 

※月数回土日勤務対応があるプロジェクトあり

下記のうち1つ以上に該当

■ネットワーク、サーバーの設計／構築／運用のいずれかの経験3年以上

（モバイルインフラや5G領域にご興味があれば移動体通信業界の経験は問いません）

■JavaScriptまたはPHPでのプログラミング経験3年以上※③は必須

（上記に当てはまり、モバイルインフラにご興味があれば業界経験は問いません。）

■コールシーケンス解析経験2年以上※⑤は必須

LTEプロトコル（RRC/PDCP/RLC/MAC/X2AP/S1AP）または、

5Gプロトコル（SDAP/PDCP/RCL/MAC/NGAP/XNAP）の基礎知識

及び

■日本語スキル：ネイティブ　or　日本語能力検定1級(N1)　

【歓迎要件】

■一陸特、CCNA、LinuC（LPIC）、Python3、AWS、TOEIC、PMP等の資格保持者

■モバイルネットワーク（Device/RAN/TRANS/CORE/OSS）に関するいずれかのプロジェクト経験

■業界問わずプロジェクトマネージャー等のマネジメント経験（システム開発業界の方、大歓迎）

【求める人物像】

■迅速かつ正確に業務をこなそうとする志向のある方

■受身にならず、前向き、能動的、積極的に業務に取り組める方

■折衝能力、協調性があり、チームに大きな貢献ができる方

■問題抽出、課題定義、解決策立案と論理的に思考し改善アクションを取れる方

【選考フロー】

※応募前のカジュアル面談実施可

1.書類選考

2.1次面接(Web面接)

3.最終面接(Web面接)

4.内定

ーーー応募前のカジュアル面談を希望される方へーーー

■カジュアル面談とは

選考に入る前に、求職者様は企業理解、業務理解。

企業側は求職者様のキャリアプランややりたい事のご意向の理解及びすり合わせ。

上記等を目的として"選考要素"なしで行われる面談の事です。

■フロー

1.　カジュアル面談

2.　正式な応募

3.　書類選考

4.　1次面接(Web面接)

5.　最終面接(Web面接)

6.　内定