Estamos buscando um estagiário em Tecnologia de Recrutamento altamente motivado para assumir a responsabilidade total pelo desenvolvimento de um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) moderno para nosso negócio de recrutamento. Ao longo de um estágio de 6 meses, você planejará, projetará e construirá um ATS de ponta a ponta de forma independente, usando ferramentas amplamente adotadas e práticas de software modernas.

Este é um cargo prático, para atuar sozinho, ideal para quem é autodidata e deseja adquirir experiência completa em desenvolvimento de produto, do conceito à implantação, em um contexto real de recrutamento.

Principais Responsabilidades:

• Conduzir todo o ciclo de vida de desenvolvimento do ATS, incluindo planejamento, design, codificação, testes e implantação.
• Construir funcionalidades principais do ATS, tais como:

1. Gerenciamento de banco de dados de candidatos
2. Análise (parsing) e armazenamento de currículos
3. Gerenciamento de publicações de vagas
4. Automação de fluxo de trabalho (agendamento de entrevistas, notificações por e-mail)
5. Relatórios e painéis de analytics

• Integrar o sistema com e-mail, calendário e sites de vagas.
• Garantir que o sistema seja seguro, intuitivo e escalável.
• Pesquisar, selecionar e implementar ferramentas e frameworks modernos adequados para um desenvolvedor solo.
• Documentar seu trabalho para referência futura e possível transferência.
• Realizar troubleshooting, depuração e iterações para melhorar a funcionalidade.

Habilidades e Qualificações Necessárias:

• Estar cursando ou ter concluído recentemente graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou área relacionada.
• Experiência prática em desenvolvimento web full-stack:

1. Backend: Python (Django/Flask), Node.js ou PHP
2. Frontend: React.js, Vue.js, Angular ou similar
3. Banco de dados: MySQL, PostgreSQL ou MongoDB

• Familiaridade com APIs REST, controle de versão (Git) e práticas de implantação.
• Capacidade de projetar, planejar e executar projetos de forma independente.
• Perfil orientado à resolução de problemas e forte atenção aos detalhes.
• Disposição para aprender rapidamente e explorar novas ferramentas ou frameworks conforme necessário.
• Conhecimento em parsing de currículos/NLP para extração de informações de candidatos.
• Experiência com bibliotecas de visualização de dados para painéis.
• Familiaridade com implantação em nuvem (AWS, GCP ou Azure).
• Compreensão de processos de recrutamento ou fluxos de trabalho de RH.