Sobre o Papel

O papel do Supervisor de Pessoas e RH é fornecer suporte na análise das necessidades do cliente, desenvolver propostas e designs abrangentes, entregando soluções de RH para a organização do cliente.

Responsabilidades

• Participar e contribuir para o desenvolvimento do plano de trabalho/engajamento, cronograma de engajamento, entregáveis de engajamento.
• Participar na preparação de propostas, licitações, cotações, etc.
• Identificar e analisar oportunidades, tendências e áreas de melhoria para alcançar os objetivos organizacionais do cliente. Fornecer recomendações e soluções de RH com base nas melhores práticas.
• Desenvolver e projetar estrutura, organização, descrições de cargos e outras funções de RH relevantes.
• Garantir alta qualidade no trabalho, eficiência e conformidade com as políticas, práticas e padrões profissionais da KPMG.
• Desenvolver e manter um rastreador de progresso de marcos de engajamento, tarefas e entregáveis. Manter todos os stakeholders do engajamento atualizados sobre o progresso.
• Agendar e conduzir a discussão, o progresso tanto para o interno quanto para o cliente.
• Discutir e validar descobertas e observações iniciais com os responsáveis pelo processo.
• Manter o conhecimento da indústria e estar atualizado com as melhores práticas através da participação em eventos de treinamento, pesquisas, artigos e liderança de pensamento.
• Colaborar com membros da equipe e com a rede KPMG para capitalizar oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
• Quaisquer outras tarefas e responsabilidades que possam ser atribuídas de tempos em tempos.

Qualificações

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada. Pelo menos 3 anos de experiência relevante em Desenvolvimento Organizacional, e de preferência com experiência em Gestão de Talentos e Aprendizado e Desenvolvimento.

Habilidades Necessárias

• Entender princípios, teorias e práticas de desenvolvimento organizacional.
• Habilidades em gerenciamento de projetos, com a capacidade de organizar e gerenciar várias iniciativas simultaneamente e levar projetos à conclusão.
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
• Excelente redação empresarial, redação de relatórios, habilidades de apresentação e pesquisa.
• Fortes habilidades de comunicação, tanto verbais quanto escritas, com a capacidade de engajar e consultar proativamente outros membros da equipe em todos os níveis.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.