O Gerente de P&C (Consultor) é responsável por liderar pessoas, organização, cultura e iniciativas de mudança para apoiar os objetivos de negócios. O papel serve como um conselheiro estratégico em aquisição de talentos, engajamento de funcionários e eficácia organizacional, garantindo alinhamento com a cultura e valores da empresa.

Escopo do Trabalho:

• Analisar tendências da força de trabalho, metas de negócios e benchmarks do setor para desenvolver estratégias de talentos de longo prazo.
• Trabalhar com líderes de negócios para antecipar necessidades de pessoal, planejamento sucessório e desenvolvimento de habilidades críticas.
• Implementar análises da força de trabalho para prever necessidades de contratação, riscos de atrito e lacunas de habilidades.
• Liderar iniciativas que melhorem a eficácia, estrutura e cultura organizacional.
• Conduzir estratégias de gestão de mudanças para apoiar transformações empresariais, garantindo transições suaves e a adesão dos funcionários.
• Supervisionar os esforços de recrutamento para atrair os melhores talentos, enquanto garante um processo de contratação eficiente e contínuo.
• Melhorar os esforços de branding do empregador para posicionar a empresa como uma empregadora de escolha.
• Promover uma cultura inclusiva e de alto desempenho alinhada com os valores da empresa.

Requisitos:

• 7-10 anos de experiência progressiva em RH, com pelo menos 3 anos em um papel de liderança ou gerencial em RH.
• Histórico comprovado em planejamento estratégico de força de trabalho, gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.
• Diploma de Bacharel ou Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia ou campo relacionado.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.