Junte-se ao nosso Mundo de Talentos.

Global, culturalmente diverso, inclusivo e inovador - bem-vindo à AMS, onde o talento é o nosso mundo. Ao longo das últimas duas décadas, a AMS redefiniu o panorama de terceirização e consultoria de talentos. Desde o pioneirismo do conceito de RPO até a contínua revolução na forma como as organizações abordam a aquisição de talentos, a AMS se destaca como uma líder mundial na indústria.

Comprometidos, engajados e inspirados, sentimos um verdadeiro senso de pertencimento e todos temos uma coisa em comum: uma verdadeira paixão pelo talento. Torne-se parte deste mundo e faça a diferença conosco.

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O Papel

Você é um solucionador de problemas proativo com uma habilidade para soluções centradas nas pessoas? Adoraríamos ouvir de você!

Para liderar a transformação da nossa equipe regional de Operações de Pessoas na AMS, em linha com a estratégia e o roteiro de Operações de Pessoas. Um componente chave do papel é trabalhar em estreita colaboração com clientes internos para desenvolver uma compreensão das questões de Operações de Pessoas dentro do negócio e liderar o desenvolvimento e a entrega de soluções que atendam a essas necessidades.

O Gerente Sênior - Operações de Pessoas será responsável por liderar equipes regionais de Operações de Pessoas através da transformação, estabilização e condução da estratégia futura.

O que você estará fazendo:

LIDERANÇA

• Responsável pela entrega e implementação de padrões de treinamento e desenvolvimento em Operações de Pessoas.
• Gerenciar gerentes de operações e/ou líderes de equipe. Ter conversas regulares sobre desempenho e carreira para apoiar seu desenvolvimento.
• Usar uma ampla experiência para treinar os membros da equipe sobre como lidar com desafios complexos ou estratégicos.

DESEMPENHO OPERATIONAL

• Liderar projetos ad-hoc em Operações, implementar iniciativas para abordar baixo desempenho ou ineficiências entre as equipes, iniciar projetos para responder a regulamentações em mudança, liderar iniciativas de melhoria.
• Analisar os impulsionadores de desempenho para identificar e compartilhar oportunidades de melhoria contínua orientadas por métricas entre as equipes e concordar com o Gerente de Melhoria Contínua sobre a melhor forma de alcançá-las - incluindo habilitação tecnológica, melhorias em processos e metodologias padrão, compartilhamento de melhores práticas, etc.

CONFORMIDADE

• Gerenciar o escopo, governança e conformidade associados a todos os processos.
• Responsável por garantir a conformidade da equipe com a Estrutura de Gestão de Risco da AMS e a Estrutura de Governança, incluindo a identificação e gestão de riscos.
• Garantir a conformidade com legislações que afetam a área de trabalho (por exemplo, técnicas de gestão de dados ou requisitos legislativos locais semelhantes).

INOVAÇÃO

• Conduzir a implementação de operações em toda a AMS. Sinalizar oportunidades de projeto ao Chefe de Operações de Pessoas e apoiar a priorização de operações em linha com os objetivos estratégicos regionais e da AMS.
• Desenvolver planos de Melhoria Contínua em parceria com o Gerente de Melhoria Contínua

Você precisará demonstrar:

Requerido:

• Experiência em conduzir a excelência operacional e melhoria contínua
• Capacidade demonstrada de construir uma posição como conselheiro de confiança
• Mentalidade inovadora demonstrada - aberto a novas ideias, incentiva a diversidade de pensamentos e o pensamento lateral/criativo dentro da equipe
• Ágil e resiliente em resposta à mudança ou incerteza. Capaz de liderar uma equipe através de mudanças significativas.
• Experiência em analisar dados com o uso de métricas, benchmarks, técnicas de produtividade e previsão
• Resiliente sob pressão - experiência de trabalho em diretrizes rigorosas e cumprimento de metas exigentes e SLAs, trabalhando com prazos apertados em um ambiente dinâmico
• Experiência em desenvolver e entregar processos de ponta a ponta
• Experiência em melhorar processos para aprimorar resultados
• Habilidade demonstrável, e paixão pela liderança de pessoas, engajamento e desenvolvimento. Capaz de gerenciar, treinar e desenvolver outros gerentes de pessoas
• Experiência em gerenciar equipes remotas e matriciais
• Capacidade comprovada de trabalhar em uma organização matricial altamente complexa, gerenciando grandes equipes globais com uma mistura de relatórios diretos e indiretos
• habilidades avançadas de raciocínio analítico e lógico; capaz de discernir padrões dentro das informações e cortar a complexidade para diagnosticar o cerne de um problema
• Habilidade em contar histórias com dados - apresentando insights orientados por dados de maneira sucinta e convincente
• Entendimento demonstrável das implicações regulatórias, de conformidade e de risco regionais nas decisões empresariais
• Conhecimento avançado de Excel

Desejável:

• Experiência anterior liderando programas de transformação empresarial - conhecimento de gestão lean e ágil, reengenharia de processos e gestão de mudanças
• Experiência em Operações de Pessoas e/ou Integração
• Capacidade demonstrada de gerenciar um orçamento

Por que a AMS?

Na AMS, reconhecemos o valor de diferentes perspectivas e experiências para promover a inovação, estimular a criatividade e resolver problemas.

Vemos pessoas de todos os estilos de vida, e nossa cultura é aberta e inclusiva. Nossos colaboradores desfrutam de flexibilidade, autonomia e a confiança para trabalhar do seu jeito. Oferecemos oportunidades de carreira em todas as direções que você deseja explorar. É o nosso mundo, mas você pode fazer do seu jeito.

Oferecemos:

• Treinamento e suporte completos
• Trabalho desafiador e de alto valor
• Uma cultura vibrante, diversificada e colaborativa
• Trabalho flexível
• Um pacote de recompensas e benefícios competitivo*
• A oportunidade de iniciar uma carreira em recrutamento com uma das principais empresas de recrutamento do mundo

*Os detalhes podem variar ligeiramente dependendo da sua localização, legislação trabalhista local, etc.

Nossa cultura de inclusão e pertencimento.

Aceitamos candidaturas de pessoas de todas as origens, e todos os aspectos do emprego são baseados em mérito, qualificações e necessidades comerciais. Não discriminamos com base em idade, deficiência, identidade de gênero, casamento e união estável, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, ou qualquer outra característica legalmente protegida.

Se você precisar de algum tipo de acomodação ou tiver necessidades de acessibilidade, entre em contato por e-mail para [email protected] ou informe um membro de nossa equipe de Aquisição de Talentos a qualquer momento.

Clique no botão Aplicar agora para iniciar sua jornada!

Por favor, consulte a descrição do trabalho.