Responsabilidades do Cargo

1. Construção e otimização do sistema de remuneração: Liderar o planejamento e a construção do sistema de remuneração global da empresa, projetar faixas salariais científicas e razoáveis, garantindo que os níveis de remuneração sejam competitivos no mercado e equitativos internamente; realizar avaliações e otimizações regulares do sistema de remuneração, ajustando a estrutura e os padrões salariais de acordo com as dinâmicas do setor, a estratégia da empresa e as demandas de desenvolvimento dos negócios.

2. Construção do sistema de gestão de desempenho: Estabelecer e aprimorar o sistema e os processos de gestão de desempenho da empresa, definindo claramente a definição de metas de desempenho, a implementação da avaliação e a aplicação dos resultados; orientar os departamentos na execução da avaliação de desempenho, fornecendo suporte e treinamento profissional, assegurando a efetividade da gestão de desempenho e promovendo a melhoria do desempenho organizacional e dos funcionários.

3. Gestão de promoções e ajustes salariais: Elaborar padrões e processos de promoção justos e transparentes, criando caminhos de desenvolvimento profissional para os colaboradores; coordenar o processo de avaliação de promoção dos funcionários, oferecendo recomendações de avaliação objetivas e justas; projetar propostas de ajuste salarial razoáveis com base no desempenho, nos níveis salariais do mercado e no desenvolvimento pessoal dos funcionários, incentivando o crescimento e a retenção de talentos.

4. Gestão de incentivos de longo prazo: Projetar mecanismos de incentivos de longo prazo que estejam alinhados com a estratégia da empresa, como incentivos acionários e planos de compartilhamento de lucros; ser responsável pelo design, implementação, gestão e avaliação da eficácia dos planos de incentivos de longo prazo, garantindo a efetividade e conformidade dos mecanismos de incentivo.

5. Análise de dados e suporte à decisão: Coletar, organizar e analisar dados relacionados à remuneração e desempenho, fornecendo insights profundos e relatórios profissionais, oferecendo suporte de dados para a tomada de decisões estratégicas de recursos humanos da empresa, planejamento orçamentário, entre outros; identificar problemas e oportunidades por meio da análise de dados, propondo sugestões de melhorias direcionadas.

6. Colaboração e comunicação interdepartamental: Manter comunicação e colaboração estreitas com departamentos operacionais, financeiros, entre outros, para entender as necessidades e os pontos críticos dos negócios, oferecendo soluções personalizadas de recursos humanos; responder a dúvidas dos departamentos sobre políticas e processos de remuneração e desempenho, aumentando a satisfação dos funcionários e a eficiência da execução das políticas.

7. Conformidade e controle de riscos: Garantir que o sistema de remuneração e desempenho esteja em conformidade com as leis e regulamentos nacionais e locais, bem como com as normas do setor, evitando riscos legais; realizar inspeções e auditorias de conformidade regularmente, identificando e resolvendo problemas potenciais de forma oportuna.

Qualificações

8. Formação: Graduação em Recursos Humanos, Economia, Administração ou áreas relacionadas.

9. Habilidades Linguísticas: Excelentes habilidades bilíngues em chinês e inglês, com capacidade para realizar comunicações escritas e orais em inglês de forma fluente, adaptando-se a um ambiente de trabalho internacional.

10. Experiência Profissional: 5 a 8 anos de experiência na área de Recursos Humanos, com experiência prática substancial em módulos de remuneração e desempenho; experiência em grandes empresas de internet ou na indústria Web3 é preferencial, com conhecimento das características e tendências de remuneração e desempenho do setor.

11. Habilidades Técnicas: Profundo conhecimento na construção de sistemas de remuneração, gestão de desempenho, ajustes salariais e gestão de incentivos de longo prazo, além de familiaridade com políticas e regulamentos pertinentes; proficiência em sistemas de gestão de recursos humanos e ferramentas de análise de dados, com forte capacidade de processamento e análise de dados.

12. Qualidades Pessoais: Excelente pensamento estratégico, habilidade de análise lógica e capacidade de resolução de problemas; boas habilidades de comunicação e coordenação, espírito de trabalho em equipe, capacidade de trabalhar sob pressão e adaptação a ambientes de trabalho em rápida mudança; forte capacidade de aprendizagem, atenção às dinâmicas do setor e conceitos de vanguarda, buscando continuamente otimizar o sistema de gestão de recursos humanos.