Responsabilidades:

1. Ser responsável pelo planejamento de produto e design de funcionalidades da plataforma de recrutamento de recursos humanos, promovendo otimizações contínuas na experiência tanto para empresas quanto para candidatos.

2. Compreender profundamente o processo de recrutamento, conduzindo todo o ciclo de produto, incluindo coleta de requisitos, design de protótipos, elaboração de PRD, iteração de versões, etc.

3. Projetar e otimizar módulos principais, como publicação de vagas, busca de talentos, correspondência inteligente e fluxos de comunicação.

4. Analisar e validar métricas de dados para aumentar continuamente a taxa de conversão de candidaturas, a visibilidade das vagas, a efetividade das recomendações e o engajamento dos usuários.

5. Colaborar com equipes de tecnologia, operações e vendas para lançar o produto, além de conduzir análises pós-lançamento e implementar melhorias.

Requisitos:

1. Ensino superior completo, preferencialmente em áreas relacionadas a produto.

2. Mínimo de 2 anos de experiência como Gerente de Produto e pelo menos 1 ano de atuação em plataformas de recrutamento, mercados de talentos ou ATS (por exemplo, Boss, Liepin, LinkedIn, Maimai, Lagou, Indeed, JobStreet, etc.).

3. Entendimento profundo da cadeia de recrutamento.

4. Forte habilidade lógica e de abstração de negócios, capaz de decompor processos complexos em funcionalidades de produto padronizadas.

5. Sólida competência em análise de dados, utilizando informações para orientar decisões e otimizar resultados.

6. Boa comunicação e capacidade de colaboração entre departamentos, facilitando a cooperação eficiente de múltiplas equipes.

Diferenciais:

Experiência com produtos Web3 ou entendimento do ecossistema Web3;

Experiência com produtos relacionados a IA (recomendações inteligentes, triagem de currículos por IA, suporte a entrevistas por IA);

Experiência em criar novos produtos do zero ao um.